连续工作时间不能超过八小时。对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时,如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算,从而用人单位是需要给相应的加班费用。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据相关法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
连续上班一个月不得休息合法吗
按规定,在国家法定节假日,比如国庆、中秋,一般公司要统一给员工放假。实际中,节假日要求加班的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时,那么每天加班时间不得超过三小时,每周工作时间不得超过四十四小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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每周加班时间不得超过多少小时,加班不给加班费违法吗?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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以上率下连续加班不能超过几个小时?贵州在线咨询 2022-06-291.1为规范公司加班管理工作,加强公司内部管理,提高工作效率,保障员工利益,特制定 本制度。 二、适用范围 2.1本制度适用于公司所有员工加班。 三、加班原则 3.1公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。 3.2各部门主管应制定合理、有效的工作计划,避免不必要的加班。 3.3确因工作需要安排加班的,须由部门主管或总经理批准。 3.4不安排女员工在孕期和哺乳期加班。 四、加班程序
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超过加班不计工时超过小时是多少小时香港在线咨询 2022-06-30劳动法规定:加班不可超过小时是多少的呢?用人单位与劳动者就加班协商一致后,一般每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。 根据《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日
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综合工时加班不超过多少小时要超过多少小时山东在线咨询 2022-08-12采取综合工时制的单位全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超时,属于违规行为。
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&2023Q1&驾驶人不得连续驾驶超过几个小时新疆在线咨询 2024-02-29疲劳驾驶是引起车祸的原因,连续驾驶机动车不得超过4小时。对于过度疲劳驾驶车辆的行为,法律授权各省、市、自治区在200元以下罚款幅度自行制定罚则。对驾驶公路客运车辆或者危险物品运输车辆有过度疲劳驾驶行为的,公安部统一规定一次记6分。其他机动车驾驶人有此行为的,只罚款,不记分。