劳动仲裁裁决后，向人民法院申请执行的，需要提交申请执行书、生效法律文书副本若干份、申请执行人的身份证明等材料。劳动仲裁后向人民法院申请强制执行，应向人民法院提交下列文件和证件：（1）申请执行书。（2）生效法律文书副本若干份。（3）申请执行人的身份证明。（4）继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。（5）人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明。（6）如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书；是律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。（7）被执行人是企业的，应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件；是个人的，应当提供个人身份材料。（8）其他应当提交的文件或证件。

申请强制执行需要哪些材料

公民向人民法院提出诉讼，人民法院判决结果，结果具有强制性。申请人可以申请强制执行，需要提供以下材料。

1、强制执行申请书。申请人是个人的，申请人要签字署名。申请人是法人或者其他单位的，签字和盖章都要体现在申请书上。强制执行申请书必须采用黑色钢笔或者水笔书写，使用A4纸打印，要用原件，不能只携带复印件。

2、申请人的基本材料证明，联系方式、家庭住址、工作单位的证明材料。如果委托他人申请，委托人携带授权书，托人的身份证明。如果委托律师，还有律师事务书和律师本身的职业证明资格证。有的申请还有提交被申请人的基本材料证明。

3、生效的强制执行的法律文件原件和复印件。如果是仲裁机构的法律文件，应该要求仲裁机构提供证明生效的文件或者申请人和被申请人的收到的回执文件。如果是行政机构的法律文件，应该加上申请人签收的回执信和举证材料。

4、如果申请人和被申请人之间有了财产担保关系，还要提供财产担保文件原件和复印件，列出担保的财产清单。

综合上面所说的，强制执行一般是针对于在法院给出了判决结果之后而不履行自己的义务，对于此行为受害要申请此行为的话就要确定管辖的法院，不同的案件所涉及到的区域就会不一样，所以，在此之前就要多咨询一下，这样才能更快的保障自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。