迟到早退是否会减少薪资？-法师兄

迟到早退是否会减少薪资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 16:54:03 478 人看过

这个具体要看公司的规章制度。

用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。

但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：

1、规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；

2、内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；

3、不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

信用卡无法还清，会不会扣工资卡里面的钱

信用卡逾期后一般是不会对工资卡产生影响的。信用卡没有绑定工资卡开通自动扣款服务，逾期是不会影响工资卡的，也不用担心会从工资卡里扣钱还款。但是有特殊情况，信用卡严重逾期被银行起诉后，法院强制执行持卡人名下资产，工资卡是会被冻结的。就算信用卡逾期不影响工资卡，也是会有不好的后果，除了影响个人信用，还会产生高额罚息和违约金。

若超过3个月仍未缴款，那就很严重了。贷款行会依法催收到期贷款，按照借款合同和担保合同（抵押或质押合同）的约定，将向法院起诉，法院会采取财产保全等措施，包括冻结贷款人以及贷款担保人的所有银行帐户上的存款，查封已抵质押的财产等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保全相关文章

法律综合知识
没迟到早退但是工资却扣款了怎么办

在法律保护下，当雇主无端且不合理地扣除您的薪资时，您有权向所在地的劳动监察部门提交投诉或请求劳动仲裁。首先，关于如何寻求所需的薪资支付，有两个主要的途径可供考虑：1．如果是为特定的雇主提供劳务服务，您可以选择向您所在地区的人力资源和社会保障局的劳动监察处投诉，这是一种较为简洁有效的方式。然而，值得注意的是，这种方式的执行力度因地域而异。2．其次，您也可以向同一地区的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保合法权益得到维护并获得相应的薪酬。在此过程中，如果没有签署书面劳动合同，您还可以要求对方支付未签署劳动合同的双倍薪资。若因欠付工资的问题导致解雇，那么您还能额外请求经济补偿金。这种方式的优势在于，除了薪水之外，您还有机会争取额外的赔偿费用，包括经济补偿金以及双倍工资等。此外，大多数情况下，通过劳动仲裁来解决相关问题通常能够达到满意的结果。但请注意，申请劳动仲裁就相当于在进行正

2024-04-28

358人看过
不可抗力
迟到早退旷工处罚标准是啥？

一、迟到早退旷工处罚标准是啥？每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理考勤管理办法第一条、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者，将取消其当月绩效金。第二条、迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到。第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次)，除当月绩效奖金为零外，另罚100元，不与第二条并罚。第四条、连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者，当月罚款200元。第五条、有为迟到找理由开脱或故意迟到者，一经发现即取消当月绩效金情节严重的，除参照第二条处罚外，另写一份检讨书作公开检讨。第六条、如迟到是不可抗力造成的

2023-06-17

370人看过
仲裁委员会
迟到早退三次即被开除？

问：我是一家外企的销售代表，由于公司的上层和新来的上司对我的前任上司不满意，认为我是前任上司的人，于是要求我把本人所有的工作移交给别人，同时向本人提出要求：1、在上班时间内不准外出，2、要求本人提出自动辞职，3、等他找到炒人的理由。遇到这种情况该怎么办？答：迟到早退能不能除名？有些单位打个私人电话即要开除，这些处罚是不是合法呢？很多劳动者有这样的疑问。尤其是一些外资企业，一整套的管理规范异常严格，动不动就开除、除名。一些中小型公司更是象你所说的一样，动用处罚规定来争权夺利，排除异己。但凡处罚必有规定。有了规定才能让员工知道这是能做还是不能做。有了规定才能让一个企业的处罚合法合理。小到一个企业如此，大到一个国家也如此。国家的规定即是法。企业的规定我们称之为规章制度。如你所说，其公司对其迟到早退作出开除处罚，首先你就要看公司的规章制度中是否有该条规定，如果没有，那谈也不用谈了。如果处罚的标准都

2023-06-09

409人看过
申请仲裁
如果员工迟到、早退、旷工，是否可以解雇

如果员工因旷工而迟到早退，是否可以解雇他/她？1。如果员工多次缺勤，经常早退迟到，则属于严重违反规章制度的行为。如果雇主的规章制度或与劳动合同有明确协议，则可以解雇他/她，而无需支付经济补偿金。如果在员工会议上讨论或通知了雇主的规章制度，员工应遵守这些规章制度。旷工是一种严重违反规章制度的行为。经单位警告仍不改正的，可以予以开除。在这种情况下，如果由于员工自身的过错导致劳动合同终止，则单位无需支付经济补偿金。根据《劳动法》如何处理旷工。劳动法中没有关于旷工处理的具体规定，但是用人单位依法制定的规章制度。所谓依法制定的规章制度，是指由全体职工或者职工代表大会讨论制定规章制度的过程，在工会和员工代表的参与下确定并公布的旷工是指无正当理由不请假，这是一种严重违纪行为。过去，在计划经济时期，国有企业的普遍做法是思想开放，扣除两项（一些省市劳工部门对此有规定）。根据企业员工奖惩规定（已废止），可取消

2023-05-07

185人看过

劳动者
公务员迟到早退怎么处理

党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予以批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面体检，并视认识错误的立场予以行政纪律处罚。一、迟到早退扣工资标准是怎样的迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、公职人员开公司违法吗？不可以。公务员不得从事或者参与营利性活动。《公务员法》第五十三条，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）玩忽职守，贻误工作；（四）拒绝执行上级依法作出

2023-03-30

179人看过
合同无效
迟到早退次数多能开除吗

一、迟到早退次数多能开除吗如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段迟到早退多久多少次是严重违反公容司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。二、法律依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、开除职工应注意的事项：开除必须由厂长（经理）提出，经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。开除时间以作出开除决定的时间为准。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误

2023-04-14

404人看过
劳动者
早会迟到处罚通告模板

一、早会迟到处罚通告模板关于**同志迟到早退处罚的通报*年*月，，公司员工**迟到，经公司研究决定（或按公司《**规定》），扣**同志当月工资**元。望各位同志引以为戒，自觉遵守公司规定，准时上班。特此通报人力资源部二、劳动法迟到是怎么规定处罚的劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定，没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此，这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定，并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：(1)违纪事实清楚、证据确凿;(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当

2023-06-19

258人看过
合同无效
员工迟到早退能开除员工吗

员工迟到早退的，如果公司的规章制度明确规定了迟到早退多少次可以辞退，且员工对于这一规定是知道了，那么达到了标准的，是可以开除员工的。不符合的，则不可以开除。一、被公司开除了对以后找工作有影响吗公司开除后，对以后找工作其实没有什么影响。被一个公司开除，并不会留在档案里面，只有自己去面试的时候不说，没有任何人会知道。但是有时候的开除，也是要看个人原因。若是自己的行为上有过失，不得不让公司开除，那么这样的人肯定是人品出现问题，去哪里上班都是会因为自己的人品而受到影响。一、被开除的员工，不一定是自己的错被开除的员工，不一定是自己的错。有时候一个公司，如果觉得员工太多，需要付出的成本变得越来越高的时候，这个时候，就会想着如何辞退部分的员工。但这些员工遇到这样的事情，会感觉很不公平，但是有不得不去接受。二、被开除的后果，不会备案被开除的后果，不会备案。被开除，并不是犯罪，不会点点滴滴都记录在案。所以，

2023-03-18

446人看过

交通事故责任认定
迟到早退属不属于工伤认定？

一、迟到早退属不属于工伤认定?迟到早退不属于工伤认定，工伤必须要具备以下条件。(一)交通事故发生在职工“上下班途中”“上下班途中”包括两个方面：合理的上下班时间和合理的上下班路线。1、合理的上下班时间上下班时间的合理性指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。2、合理的上下班路线合理的上下班路线则指员工往返于休息场所和单位之间的必经路线。同时，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，下列路线上发生的交通事故都属于合理的上下班途中：1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(二)职工在交通事故中属于“非本人主

2023-04-28

500人看过
罚款
2022劳动法迟到早退罚款规定

一、2022劳动法迟到早退罚款规定用人单位要证明员工违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据;用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件：通过民主程序制定;不违犯国家法律、行政法规和政策的规定;已向劳动者公示。只有同时符合这三项要求，才是一个生效的、可执行的规章制度。另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动部门：劳动者有权提议修改制度“如果认为用人单位关于迟到的规章制度不适当，劳动者有权向公司提出，通过协商予以修改完善。”《劳动法》《劳动合同法》均没有规定能罚款，也没有规定不能罚款，但不代表就能罚款。《劳动法》第四条

2023-03-20

459人看过
法律综合知识
公司可以以迟到早退为由辞退吗

在工作中，员工发生迟到现象一般并不足以构成辞退的条件。然而，若员工屡次出现迟到行为，以至于严重违反了用人单位的内部规章制度，用人单位在向员工发出最终通牒后，有权解除与之订立的劳动合同，并无需为此类行为支付任何经济补偿。《国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-26

348人看过
产假
产假期间薪资是否应该减少

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。上海产假工资如何发放根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。产假工资正常发放（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付）。流程1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件

2023-07-06

249人看过

申请劳动仲裁
公司上班迟到早退扣钱合法吗

公司上班迟到早退扣钱合法，公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。一、公司罚员工的钱违法吗公司罚员工的钱是否违法要是具体情况而定。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动

2023-04-01

77人看过
罚款
早退罚款制度：对迟到者的惩罚

每一个公司都会有自己的迟到早退管理制度。针对迟到和早退的时间，有不同的处罚标准。只要在合同中约定按照公司的规章制度来进行，就可以执行了。劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定，没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此，这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定，并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。最新劳动法迟到早退罚款规定劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-07-11

472人看过