一、员工解除劳动合同需要同意吗
劳动者有辞职的权利。我国《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
因此,一般情况下,劳动者主动解除劳动合同,只要提前30天书面通知用人单位即可,不需要经过用人单位的同意。
另外,《劳动法》第三十二条还规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据以上法律规定,如果有该法第三十二条规定的这三种情况,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,也不需要经过用人单位的同意。
二、企业无需支付经济补偿金的八种情形
(一)试用期间被证明不符合录用条件的
用人单位须有证据证明拟被辞员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时明确约定该岗位的录用条件,在日常工作中有完善的考核制度。
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
何种程度属于严重由劳动仲裁机构及法院裁量,但实践中以下情形一般会被认定为严重违反劳动记录或规章制度:
1、违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为;
2、影响生产秩序及侵害公司利益的行为;
3、多次聚众闹事,妨害正常工作秩序;
4、严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故;
5、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失;
6、故意毁坏单位财物,金额较大的;
7、一个月内迟到、早退或旷工累计一定次数/天数;
需要特别说明的是,本条款实际上是用人单位突破《劳动合同法》实现解除劳动合同目的的黄金条款,所以法律及相关司法解释对该条款的适用也做了较严的限制。
用人单位制定的的规章制度必须符合以下三点方能有效:
(1)内容须具有合法性,合理性(像那种”员工一天上厕所不得超过3次,每次不得超过5分钟”的内容显然是无效的)。
(2)制定、修改程序合法,即符合民主讨论、协商程序。
(3)向劳动者告知、公示程序需符合法律规定。
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊,且造成那个重大损害。因此用人单位可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形,及重大损失的标准。
(四)被依法追究刑事责任的
包括故意犯罪和过失犯罪。被判缓刑的同样适用。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同并未造成严重影响,用人单位仍需解除劳动关系的,则需履行告知该劳动者中止其他劳动关系的义务。
(六)劳动合同合同无效
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,致使劳动合同无效的。
(七)双方协商一致解除劳动合同
劳动者提出解除劳动合同,并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。
(八)劳动合同终止
劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的,司法实践中也无需支付经济补偿。
在通常情况下,员工解除劳动合同的需要提前一定的时间通知用人单位,以免因为自己的辞职给单位造成损害,但此时的通知并不代表需要经过单位的同意。而要是在用人单位严重损害到了劳动者利益的情况下,员工要求解除劳动合同的话,则可以不用提前通知单位,此时能够马上辞职走人。因此员工解除劳动合同需要同意的说法是不正确的。
这就是有关于劳动合同和解除劳动合同需要什么同意的详细介绍,所以劳动合同对于劳动人们是十分重要的,所以劳动人们自己来维护自己的合法权益,如果劳动者需要解除劳动合同需要什么同意?可以通过此篇文章能够帮助到大家。
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解除劳动合同需要什么同意黑龙江在线咨询 2023-02-17劳动者有辞职的权利,无需同意。根据法律规定有下列情形之一的,劳动者可解除合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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劳动合同解除需要注意什么江苏在线咨询 2022-03-141,注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方2,如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制3,员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单(1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项(2)手中相关物品交接,应当将手中的单位
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劳动合同解除需要注意什么?陕西在线咨询 2022-09-02应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。重要的是,通知应以送达当事人时为准,如未送达并不产生解除合同的效力,因为解除合同是重大的法律行为,会产生重大的法律后果,如草率为之或马虎从事,日后可能造成不利于企业的后果。
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解除劳动合同需要注意什么广西在线咨询 2022-11-03劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 注意: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意; 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确; 6、劳动者工作时间与工作条件要明确; 7、社会保险约定。
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解除劳动合同需要注意什么?浙江在线咨询 2022-04-18劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。[1]劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合