媒体发现阅兵小长假结束，网上出售医院病假条的生意又火了。这些卖家在微博、微信等平台上发布代开医院病假条的信息，并打出三张包邮的广告。

媒体在新浪微博平台上搜索关键词病假条，即出现若干名字包含病假条的用户。

随机点开其中一个微博用户的主页，媒体看到好消息!现三张包邮啦!!!卖家介绍，他可以出具北京市多家三甲医院的空白假条，且假条已经盖有医院公章，内容可由自己随意填写。病假条的价格在10-300元不等。

另一个名为病假条服务中心的微博用户则显示，除了病假条，他还可以代开医院诊断证明、住院证明、死亡证明、B超及化验单。目前，关注该用户的粉丝已经超过200人。

对此，北京律协劳动与社会保障法律、北京金律师对媒体表示，在网上贩卖病假条属于非法经营，用人单位若发现雇员使用假病假条，有权处罚甚至开除涉事员工。

法律解读员工可能面临解约处罚

金律师表示，用人单位若发现雇员使用假病假条，有权处罚甚至开除涉事员工。

我国《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以因此解除劳动合同并不支付补偿金。

劳动者提交伪造或者虚假的病假条请假，是欺骗用人单位的行为，一旦被单位发现，其病假将被取消，未到岗的时间将可能被视为旷工，由于很多单位对于旷工行为规定了对应的后果，最严重的情形就是解除劳动合同，因此劳动者也可能因此面临劳动关系的解除。

此外，如果用人单位在劳动纪律或者规章制度中明确规定，劳动者提交虚假病假条的属于严重违纪行为，那么单位可以因此依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，金律师说。

诚信问题影响职业生涯

劳动者提交虚假病假条，不仅是欺骗单位的行为，同时也是失职行为，一旦由于其未到岗给单位造成严重损失，用人单位可以单方解除劳动合同。

单位若未能发现病假条是虚假的，直接把职工的病假期计入医疗期，一旦职工真的患病，需要享受相应的医疗期，有可能因为曾经提供的虚假病假条造成实际享有的医疗期缩短，甚至可能出现医疗期到期，用人单位依据《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的情形。

金律师认为，在提供虚假病假条的问题上，最重要的是劳动者忽略了诚信问题，有一些人认为病假条是小事，就算被单位发现了，承认错误就行了。但用人单位需要的是诚信的职工，一个小小的虚假病假条可能会给一个人的职业生涯带来极大的损害。

可追究员工骗取报酬责任

金律师表示，根据法律规定，病假是用人单位给予劳动者的福利保障，用人单位在职工病假期间支付的工资标准应不低于当地最低工资的80%。

如果劳动者提供虚假病假条请假，那么不仅仅骗取的是假期，还有对应的假期工资报酬。

单位如果认为职工提供的病假条有问题，可派人力资源部门工作人员带着单位的介绍信和病假条原件，到开具病假条的医疗机构进行核实，确定病假条是否属实。

制假者：伪造印章涉嫌犯罪

北京某三甲医院工作人员曾对媒体表示，医院的管理很严，因此可以判定这些在网上流通的病假条绝大多数都是假的。

那么，这种在网上售卖病假条的行为在法律层面上该如何定性？金律师表示，根据我国《刑法》第279条规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

由于自制、伪造病假条一般都会涉嫌伪造医院的印章，如果出现伪造医院印章的情况，当事人可能会被追究刑事责任。