1、劳动合同法中没有关于旷工数日可以解除劳动合同的规定
对于旷工数日,单位可以解除劳动合同,单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。如果公司没有员工手册,旷工几天是严重违反公司制度的行为,口头告知员工无效。员工无需遵守口头规定,只需遵守《员工手册》的规定。单位规定旷工数日严重违反《劳动合同法》第39条规定的单位制度,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。但是,即使雇员因严重违反该制度而被解雇,雇主也应发出终止劳动合同的通知,如果只是口头通知被解雇,也是无效的。如果雇员因旷工而被解雇,工资不得随意扣除
法律明确规定了工资的计算方法。如果员工缺勤,他只能扣除缺勤天数的工资,而不是全部工资或双倍工资。换言之,如果员工支付了劳动报酬,应计算其工作时间的工资
IV.工资计算
1.日工资:月工资收入÷月工资天数
<2.小时工资:月工资收入÷(月工资天数)×8小时
<3.月工资天数=(365-104天)÷12月=21.75天
<员工缺勤,工资计算公式为:(21.75天-缺勤天数)x日工资
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司员工在没有解除劳动合同旷工多长时间可以开除辽宁在线咨询 2022-06-02这个要看公司的规章制度,并且公司的规章制度要合法,即合法的规章制度规定旷工三天可以解除劳动合同的,三天就可以。所谓有制度合法化要符合三个条件: 1、内容合法不违反法律规定 2、民主制定通过民主程序制定,即必须经过工人大会或者工人代表大会通过 3、合法公示向所有员工公布。
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2022年劳动者旷工几日能解除合同山东在线咨询 2022-11-20旷几天工可以解除合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。
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公司和员工签了劳动合同后,员工经常旷工,要应该如何解除劳动合同广东在线咨询 2022-08-24《》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、处
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员工因旷工解除劳动合同有什么影响上海在线咨询 2023-07-17如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件: 1、 2、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动合同的行为