2022年的产假长度是多少？-法师兄

2022年的产假长度是多少？

来源：互联网时间： 2023-07-05 09:33:02 337 人看过

1．《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天＂。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

2．女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）

小产假期多少天2022最新

女性员工怀孕4个月流产的，应该依据医院的意见，给其15到30天的休息时间；怀孕4个月以上小产的，应给其42天的休息时间。小产期间，薪金照发。依照有关法令划定，正常生小孩的女性员工有权力享有产假、哺乳假，应看做正常出勤。任何用人企业不得扣除其工资和考勤奖金，不影响晋级。反之则违背了相关法令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产品
制造假冒伪劣产品的刑期长度是多少？

生产者犯生产伪劣产品罪的，量刑依据主要在于销售金额。销售金额五万元以上不满二十万元的，判处二年以下有期徒刑或者拘役，销售金额二十万元以上不满五十万元的，判处二年以上七年以下有期徒刑，销售金额五十万元以上不满二百万元的，判处七年以上有期徒刑，销售金额二百万元以上的，判处十五年有期徒刑或者无期徒刑。什么是生产、销售伪劣产品罪（一）生产、销售伪劣产品罪的概念生产、销售伪劣产品罪是指生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额在5万元以上或者查处额在15万元以上的行为。（二）生产、销售伪劣产品罪的构成特征1、犯罪客体客体是复杂客体。即国家对产品质量的监督管理制度、市场管理制度和广大用户和消费者的合法权益。2、犯罪客观方面客观方面体现为销售金额在5万元以上或者查处额在15万元以上的行为。3、犯罪主体是从事生产、销售伪劣产品的生产者、销售者，属于一般主体，

2023-07-01

342人看过
产假
湖南的产假制度是多长时间？

湖南的产假时间规定是158天，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《湖南省人口与计划生育条例》中有规定，湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，合计计算产假是158天。女职工产假时间规定一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。广东省规定1、基本产假98天，其中产前可以休假15天；2、生育时遇有难产的（如剖腹产、度会阴破裂者），可增加产假30天；3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；5、自愿生育独生子女的，增加35

2023-08-09

181人看过
二胎
2022年二胎产假是如何规定的，有多少天

根据国家的相关法律法规，生育第二胎产假规定内容如下：1、适用人群生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。条例规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80％。3、产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生

2023-08-18

231人看过
产假
(3) 2022新生儿产假长度有何规定？

2022年产假新规定的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、违法解除劳动合同的情形如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；2、六个月以上不满一年

2023-07-05

103人看过

法律综合知识
2022年产假工资多少,怎么计算

一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a.连续工龄

2022-10-18

492人看过
离婚冷静期
2022年离婚冷静期的长度

离婚冷静期为三十天。离婚冷静期的规定：1、自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请；2、期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，未申请的，视为撤回离婚登记申请。离婚冷静期是指夫妻在离婚时，政府强制要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定是否继续离婚。离婚冷静期多少天一、离婚冷静期多少天1、离婚冷静期为三十天。从当事人提出申请，民政部门婚姻登记机关受理，受理以后从申请开始算30天，30天如果赶上节假日，从节假日结束的第一个工作日开始算起，在之后的30天之内如果双方当事人没有再到婚姻登记机关去申请办理登记手续，视同当事人撤回离婚申请。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，

2023-07-07

392人看过
产假
台州产假多长时间2022

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

2023-04-02

162人看过
产假
产假延长至多少年合适

产假休3年，广大产妇可以得到很好的休息，也能够很好地照顾孩子，看上去确实挺美好。不过冷静想想，产假休3年也只是看上去美好，如果真落实起来恐怕很悲剧，政府、企业、产妇无一幸免。首先，财政负担不起。对于生育率较低、财政收入较雄厚的发达地区政府而言，也许不是困难，但对于那些生育率本来就高还要吃财政饭的地方政府来讲，这就是大问题，根本拿不出这么多钱养产妇。其次，企业承担不起。产假休3年，虽不用企业为产妇承担工资，但3年产假期间，企业必须保留她们的职位，又得招新人承担工作，很容易造成冗员，加重企业负担。尤其是产妇3年产假后再回单位，已成职场新人，需要企业额外支付培训成本。更不要说在以女性职员为主的教育、超市等行业，产假休3年，等于直接宣告这些单位、企业停止运转或关门。再者，产妇耽误不起。本来由于女职工生育问题，一些企业就有性别歧视，不愿意招聘女职员。产假3年，恐怕更多的企业不敢招聘女性职工，就业性别

2023-05-04

190人看过

假期
国家规定的结婚假期长度是多少？

我国的劳动法规定，一般情况下，国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。同时也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。军人结婚假期规的定军人的婚假为3天或10天。根据《中国人民解放军计划生育条例》规定：晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。所以未晚婚军人婚假为3天，晚婚军人婚假为3＋70天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-01

175人看过
产假
海南省的产假制度是多少天？

海南省产假为188天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，海南省地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假三个月，即90天，所以国家规定产假为98天，海南在此基础上增加90天，共为188天。烟台产假是多少天烟台执行山东省标准，产假是158天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，山东地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天，所以国家规定产假为98天，山东在此基础上增加60天，共为158天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《海南省人口与计划生育条例》第四十四条符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励

2023-07-16

355人看过
休假
年度休假的天数通常有多长

法律对于年休假的规定，是指职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，而职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，至于职工累计工作已满20年的，年休假15天，至于国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律对此的规定则是职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，至于职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。25年工龄的年休假是多少天25年工龄年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报

2023-07-01

117人看过
无期徒刑
无期徒刑的一般长度是多少年？

无期徒刑没有年限，属于终身监禁，无期徒刑的适用情况包括：1、依法由人民法院判决的，犯有严重危害国家安全罪和其他严重刑事犯罪分子的无期徒刑。如轮奸妇女，依法判处无期徒刑；2、被判死刑缓期二年执行的罪犯，在缓期执行期间，没有故意犯罪，二年期满减为无期徒刑。被判无期徒刑的罪犯，依法押送监狱执行刑期，接受教育改造。无期徒刑假释考验期的规定包括：1、被假释的犯罪分子，在假释考验期限内再犯新罪或者发现其在判决宣告以前还有其他罪行没有判决，应当撤销假释，并依照刑法规定实行数罪并罚；2、被假释的犯罪分子，在假释考验期限内，有违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的行为，尚未构成新的犯罪的，应当依照法定程序撤销释，收监执行未执行完毕的刑罚；3、对被假释的犯罪分子，如果在假释考验期满以后，才发现其在假释考验期限内又犯新罪，只要没有超过追诉时效期限的，也应当撤销假释，把前罪没有执行的刑罚和后

2023-06-30

116人看过

法律综合知识
2022年度居民医保筹资标准是多少

一、度居民医保筹资标准是多少?1、成年居民参保档次：高档，筹资标准：1130元，其中，个人缴费610元，政府补助520元参保档次：中档，筹资标准：830元，其中，个人缴费310元，政府补助520元参保档次：低档，筹资标准：600元，其中，个人缴费80元，政府补助520元2、学生儿童参保档次：学生儿童档，筹资标准：580元，其中，个人缴费60元，政府补助520元注：度居民医保的筹资标准在去年的基础上人均提高了110元，其中个人缴费提高10元，政府补助标准提高100元。二、新政策对困难居民参保报销有哪些规定?对已经纳入城乡最低生活保障、特困救助人员中的重度残疾、单亲、失独、农村"五保"和城市"三无"人员，由原来按低档次参保缴费调整为按最高档次参保，个人不缴费，由政府全额补助。发生的住院和门诊特定病种医疗费用，同时调整为按照最高档次报销。

2021-12-15

436人看过
共有
2022年一共有多少天假期？

产假的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、生育津贴的领取流程如下：1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记；2、办理准生证；3、当事人生育时，将就医登记表带到医院；4、生产后带就医登记表、出

2023-07-14

171人看过