老板没有按时支付司机的工资,可以采取投诉举报和申请仲裁的方式来解决这个问题。劳动行政部门可以投诉举报,劳动监察大队调查处理周期短、效率较高,可以主动对用人单位履行劳动法律法规的行为进行全面的调查和检查,并不限于劳动者投诉的事项。在劳动者与用人单位因工资发放产生争议后,劳动者也可以直接向有管辖权的劳动(人事)争议仲裁委员会申请仲裁。

老板没有按时支付司机的工资。您可以采取投诉举报和申请仲裁的方式来解决这个问题。

1、向劳动行政部门投诉，启动劳动监察程序；劳动行政部门进行立案、调查，核实用人单位待支付的工资金额后，可以要求用人单位限期改正；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。劳动监察这一解决途径具有以下优势：劳动监察大队调查处理周期短，投诉一般要在60个工作日内完成调查，调查结束后15个工作日内要作出处理，因此周期较短、效率较高。劳动监察大队可以主动对用人单位履行劳动法律法规的行为进行全面的调查和检查，并不限于劳动者投诉的事项，“由点及面”对用人单位有很大的威慑力，还可以采取进场、书面审查、委托审计等各种措施主动进行调查取证，减少甚至免除了劳动者的举证责任；

2、在劳动者与用人单位因工资发放产生争议后，劳动者也可以直接向有管辖权的劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁。

有管辖权的仲裁机构具体指劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳资双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

劳动监察

劳动监察是中华人民共和国劳动法中的一项重要内容，旨在维护劳动者权益，保障劳动者公平竞争，促进经济发展。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法的情况进行监察，对违反劳动法规定的行为进行查处。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条的规定，违反劳动法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门或者劳动监察部门责令改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款；情节严重的，由劳动行政部门或者劳动监察部门责令停业整顿，可以处20万元以下的罚款；造成劳动者生命和财产损失的，依照《中华人民共和国刑法》有关规定追究刑事责任。

劳动监察的作用主要体现在以下几个方面：

一、维护劳动者权益。劳动监察部门负责对用人单位的劳动条件、劳动报酬、社会保险等方面进行监察，保障劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。

二、促进经济发展。劳动监察部门对用人单位的违规行为进行查处，维护了市场经济秩序，促进了经济发展。

三、加强劳动法制建设。劳动监察工作的开展，有助于推动劳动法制建设，促进劳动法律的贯彻落实。

四、提高劳动效率。劳动监察部门对用人单位的违规行为进行查处，及时消除隐患，减少了劳动纠纷，提高了劳动效率。

总之，劳动监察是中华人民共和国劳动法中不可或缺的一部分，其目的是维护劳动者权益，促进经济发展，加强劳动法制建设，提高劳动效率。

劳动监察是维护劳动者权益、促进经济发展、加强劳动法制建设、提高劳动效率的重要手段。对于老板没有按时支付司机工资的问题,可以通过向劳动行政部门投诉或申请仲裁来解决。劳动行政部门可以立案、调查,要求用人单位限期改正,对未改正的可以依法处理。同时,劳动者也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动监察工作对于保障劳动者权益、促进经济发展、加强劳动法制建设、提高劳动效率具有重要作用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。