签订劳动合同的门槛是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-12 09:15:01 136 人看过

不可以。没拿到毕业证不能签劳动合同,只能签就业协议。1.根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格,因此签订的只能是就业协议书,也可以是劳务协议、实习协议。3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

没毕业劳动合同有效吗

1、没毕业劳动合同有效。法律规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,因此,只要年满16周岁,即使劳动者未毕业的,该劳动合同也是合法有效的。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

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