不可以。没拿到毕业证不能签劳动合同,只能签就业协议。1.根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格,因此签订的只能是就业协议书,也可以是劳务协议、实习协议。3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
没毕业劳动合同有效吗
1、没毕业劳动合同有效。法律规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,因此,只要年满16周岁,即使劳动者未毕业的,该劳动合同也是合法有效的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
-
劳动合同法加高就业门槛
295人看过
-
厦门签订劳动合同流程
438人看过
-
签订劳动合同的条件是什么,劳动合同的期限:
301人看过
-
签订劳动合同与不签订劳动合同的区别
92人看过
-
签订劳动合同时什么是合同条款
473人看过
-
签劳动合同注意事项是什么,如何进行劳动合同的签订
167人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
无效劳动合同由什么部门签订云南在线咨询 2022-11-201.劳动合同的无效分为完全无效和部分无效两种,对劳动合同无效或部分无效有争议的,应经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使另一方违反其真实意思订立或变更劳动合同; (2)雇主免除其法定责任、剥夺劳动者权利; (3)违反法律、行政法规的强制性规定。 对于劳动合同无效或部分无效有争议的,由
-
什么是“劳动者签订劳动合同”?青海在线咨询 2021-12-21劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,自用人之日起建立劳动关系。
-
厦门如何签订劳动合同辽宁在线咨询 2023-06-07用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动者的工资,由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定,在劳动合同中明确。
-
签订劳动合同的主体是什么,签订劳动合同的主体与劳动者有什么区别澳门在线咨询 2022-03-06签订劳动合同的主体: 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 劳动者 需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的
-
签订劳动合同的原则是什么什么样的劳动合同是无效劳动合同贵州在线咨询 2023-01-20订立劳动合同双方应遵循的原则有:(一)合法原则;(二)公平原则;(三)平等自愿原则;(四)协商一致原则;(五)诚实信用原则。 劳动合同无效的情形: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。