事业单位改制劳动关系:事业单位改制后,职工与原单位的劳动关系即行终止。改制后的单位应根据实际情况,在平等自愿,充分协商的基础上,与聘用职工重新签订劳动合同,实行企业劳动用工制度和分配制度,建立新型劳动关系。
一、国有企业改制的方式有哪些
国有企业改制的方式如下:
1、采取整体方式改制,以企业全部资产为基础,通过资产重组,整体改建为符合现代企业制度要求的、规范,而且整体改制特别适合中、小型企业改制;
2、采取部分方式改制,企业以部分资产进行重组,通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业,原企业继续保留。
二、国有企业改制流程如下:
1、该企业经股东会议决议改制,并办理相应的政府批准手续;
2、企业制定改制方案和职工安置方案,并经审议通过;
3、企业界定和核实资产;
4、企业批准产权转让的进场交易;
5、企业订立产权转让协议;
6、企业办理相应的变更、注销登记。
三、国有企业改制的条件如下:
1、发起人符合法定人数,且须过半数在中国境内有住所,5人以上的,可以采取发起设立和募集设立方式,少于5人的,只能采取募集设立方式;
2、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定资本最低限额;
3、股份发行、筹办事项符合法律规定;
4、发起人制订公司章程,并经创立大会通过;
5、有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;
6、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
总之,含有国家控股和政府控股的企业都统称为国有企业,中小企业比较适合整体改制,通过资产重组,建立现代股份制企业。而大型国企往往采取股权转让的方式,进行部分改制。
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