有关劳动者的休息权有什么规定吗？-法师兄

有关劳动者的休息权有什么规定吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-15 21:12:12 321 人看过

为保证劳动者的休息权不受侵犯，《劳动法》规定：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说，用人单位要安排加班，与工会和劳动者协商并取得同意是必经的程序，否则，用人单位强行让劳动者加班加点，便是一种违法行为，即使是劳动者同意，用人单位在确定加班时间的长短时也不能随心所欲，为所欲为。

然而，现实生活中劳动者享受到的休息有时往往却是另一回事。一些单位的领导假日意识不强，随意让员工加班加点的现象还普遍存在着；少数企业甚至变相限制劳动者人身自由，强迫超时加班或者以扣发月度奖、重罚等经济手段胁迫工人超时加班；一些外来务工者经常不得不违背自己的意愿为老板加班加点干活，同时却得不到《劳动法》规定的加班费；也有一些公司职员，只要能挣到更多的钱，拿到更多的薪水，休息是次要的，将自身的身心健康置之度外。

保障劳动者的休息权，也是保障劳动者的身体健康和劳动安全，只有尊重休息的权利并创造休息条件让员工有足够的休息调整，才能更好地投入到工作中去，才能更好地调动劳动者的积极性。反之，即使劳动时间再长，也会由于劳动者的工作效率降低和积极性不高而影响工作效果，使加班的初衷无法实现。

劳动者的休息权受法律保障，用人单位不能单纯追求经济效益，而应当保证劳动者正常休息。即使在一些特殊岗位，也要合理解决工休矛盾，确保职工的身体健康和休息休假权利以及企业生产、工作任务的完成。企业经营者和劳动者都要认真学习劳动法规，遵纪守法，企业工会对严重侵权行为有权向行政提出停工建议，并对违反劳动法律、法规情况向有关部门反映，劳动者也可以向劳动行政部门举报，用法律武器来捍卫自己的休息权。

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1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。2、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、我国法定休假日，从2008年1月1日起，包括新年（元旦），清明节，劳动节，端午节和中秋节各1天，春节和国庆节各3天，全年合计11天。我国法定休息日，包括每周的周六和周日，全年按52周104天计算。4、用人单位安排劳动者在正常工作时间外加班的，用人单位应当按以下标准支付劳动者的工资报酬：延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安

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