劳动者没有签合同,能否得到相应赔偿-法师兄

劳动者没有签合同,能否得到相应赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:30:49 466 人看过

需要赔偿。

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达很高。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

经济补偿
劳动合同法赔偿规定解除合同劳动者能得到经济补偿？

一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤，

2023-04-13

52人看过
工伤保险
没签合同工伤亡无劳动合同赔偿是否能拿到

劳动者未签订劳动合同，发生工伤或者工亡，只要有其他证明与用人单位存在劳动关系的证明材料，经过工伤认定后有权获得工伤保险赔偿。可参照下列凭证证明事实劳动关系：工资支付凭证或记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；其他。没签合同工伤后能不能拿到误工费一般工伤鉴定结果下来以后，如果公司缴纳了社保，则公司需承担一次性工伤就业补助金，并且必须要劳动者与用人单位解除劳动关系以后，公司才会支付给劳动者，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则有社保部门按照员工缴纳的社保基数进行相应的赔偿；如果没有为其缴纳社保，这些所有的赔偿都应当由用人单位承担；需要继续支付员工工资；法律依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，

2023-08-07

178人看过
劳动者
劳动合同签订后劳动者是否享有赔偿？

在劳动者与单位签订劳动合同前,如果劳动者主动离职,且用人单位的用工时间已经超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付其离职后11个月的最大工资。如果劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第38条的规定而主动离职,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。但是,如果劳动者是因为违反规定而主动离职,给用人单位造成了损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。在劳动者与单位签订劳动合同前,如果劳动者主动离职,且用人单位的用工时间已经超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付其离职后11个月的最大工资。如果劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第38条的规定而主动离职,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。但是,如果劳动者是因为违反规定而主动离职,给用人单位造成了损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。违反规定离职，劳动者需承担哪些责任？根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反规定离职需承

2023-09-06

226人看过
劳动者
合同到期限劳动者还能不能否获得补偿呢

需要看是什么情形劳动合同到期。我国《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，依据《劳动合同法》第四十四条第四、第五项终止劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿；依据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，如果是用人单

2023-06-13

213人看过

劳动者
没有签劳动合同就没有赔偿或者赔偿的怎么办

《劳动合同法》第八十二条规定，工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起一个月以上但不满一年在劳动者订立劳动的，应当每月向劳动者支付双倍工资。未签订劳动合同的员工必须在一个月的宽限期内支付经济补偿金。劳动者未签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿金。超过一个月的，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，用人单位必须依法支付经济补偿金。公司单方面降薪有没有赔偿1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按

2023-08-08

273人看过
劳动者
劳动者被裁能得到什么赔偿

一、劳动者被裁能得到哪些赔偿劳动者被裁员后主要请求赔偿项目的计算方法，解除劳动合同的经济补偿金按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。“月工资”，是指农民工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同的赔偿金按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金，没签劳动合同需支付的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。加班费工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。单位应缴纳的那部分养老保险费一般规定养老保险金由单位每月按上一年度职工月最低工资的20%缴

2023-04-15

283人看过
劳动者
劳动者在车祸中受伤，能否得到赔偿？

1．劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿。2．依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。劳动者被迫解除劳动合同有如下情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。5、《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

2023-08-05

400人看过
解除劳动合同
劳动者如何解除劳动合同并且得到赔偿？

根据规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京地区2013年最低工资标准是1400元。这里的北京市最低工资标准1400元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比

2023-02-20

175人看过

劳动者
工厂搬迁，劳动者是否能够得到合理的赔偿？

工厂搬迁后，劳动者未能与用人单位就工作地点变更事宜达成一致的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近，不影响员工履行劳动合同的，公司搬迁后员工应该到新的工作地点上班，不得以该公司搬迁为由拒绝上班。员工拒绝上班，公司无需支付经济补偿。用人单位在市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。实践中，搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的，一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响，无需支付经济补偿。如公司搬迁后的地点离原工作地点或者员工的住址较远，对员工履行劳动合同造成较大影响的，应当认定为变更工作地点。公司变更工作地点必须与员工协商一致。如果员工不同意变更工作地点，公司不得强逼员工到新的地址工作。公司应当提前30日书面通知员工或直接额外支付1个月工资及相应的经济补偿金与员工解除

2023-07-18

499人看过
劳动者
劳动合同到期，十年合同工能否获得赔偿？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿1、职员被辞退时工龄超过十年赔偿的方式也是获得N个月的正常工资，赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是

2023-07-17

383人看过
辞职
劳动者没有签合同是否能随时辞职

无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。一、劳动者辞职是否可以直接走人辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况，根据我国相关法律法规规定，这种情况需要劳动者提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳动合同，双方已协商一致后，并完成相关的工作交接，处于不耽误用人单位的工作进程，方可解除劳动关系。我国相

2023-06-22

382人看过
劳动者
劳动者没签字的劳动合同是否有效

劳动者未签字的劳动合同主要涉及两种情形：（1）初步订立劳动合同阶段，用人单位与劳动者经过平等协商达成一致，用人单位在劳动合同文本上加盖公章，但是，劳动者并未在合同文本上签字捺印；（2）新变更的劳动合同或者续签劳动合同阶段，用人单位未经劳动者本人同意，自行拟定劳动合同并在合同文本上加盖公章，劳动者并未在合同上签名捺手印。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此来看，在形式上劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章后才成立，缺少任何一方的签字或盖章，劳动合同都不成立。从意思表达上说，合同的订立一般经过选择合同当事人和签约两个阶段。劳动合同的续签，是在原有合同到期，合同权利义务即行终止后，合同当事人双方互相选择对方再签订劳动合同的过程，实际上也是一个新的劳动合同的签订过程。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动

2023-02-19

77人看过

解除劳动合同
劳动者解除劳动合同应当得到哪些补偿金

劳动者对劳动合同的解除赔偿包括的内容有：劳动者违法解除劳动合同，违反已签订的服务期相关约定的以及竞业禁止约定的，应当依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。一、劳动者不辞而别应承担什么责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同期内不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及其他赔偿费用。二、离职违约金一般是交多少钱如果劳动者辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额根据约定缴纳，如果是劳动者正

2023-02-19

299人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同的违约能获得到吗?

未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。根据谁主张谁举证的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡

2023-04-11

273人看过