员工的岗前培训是否有报酬-法师兄

员工的岗前培训是否有报酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:14:54 333 人看过

员工是否参加岗前培训并支付工资？

2015年2月1日，李先生与一家公司签订了书面劳动合同。根据合同，试用期为一个月。试用期内，李先生根据公司要求参加岗前培训。不料,在支付工资时,公司以李在试用期内未从事具体生产劳动,未为公司创造任何经济利益为由拒绝支付。谈判失败，李先生向法院上诉

法院审理后认为，基于劳动合同的存在，用人单位允许员工参加岗前培训，以使员工更快地满足岗位条件，创造更多的生产经营效益，任职后越来越好，即在岗前培训中未从事具体生产经营的员工的损失，可以在任职后弥补。员工根据用人单位的安排参加岗前培训也是在双方劳动关系的前提下履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条明确规定了试用期的工资标准：劳动者试用期的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准法院随后决定支持李的主张

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试岗3天没工资是不合法的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险

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一、原岗位取消，能否给员工培训换到新岗位（1）在法理层面上，调岗可谓是对劳动合同核心条款的重大变更，用人单位必须先取得劳动者的共识方可实施。未经劳动者本人同意便擅自修改其工作岗位的做法，常常被认定为无效行径；（2）倘若用人单位出于维护企业正常运转之需而作出的调岗决定，且此项调岗举措具有充足的合理性，并无任何侮辱性或惩罚性质，同时确保薪资待遇维持原状，与原先签署的劳动合同所约定的职位仍保持紧密关联，那么此类调岗行为将获得社会各界的广泛认可；相应地，劳动者亦应承担起适应这一变革的责任和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

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是岗前培训还是就业圈套？

核心提示让孩子有一个体面、收入稳定的工作，是很多家长的心愿。为此，有些家长在家境并不富裕的情况下仍砸锅卖铁凑钱为孩子找工作铺路。日前，来自保定满城县的孩子们遇到这样的事情：因为被承诺参加培训后安排工作，他们在石家庄华铁高速铁路人力资源管理有限公司交了6300元至13500元不等的培训费，接受了2个月左右的培训后，直到现在，这些孩子仍在等待分配。■学校办公场所、律师见证书让职介工作人员放松了警惕今年2月初，一位姓赵的人来到满城工会职业介绍所，他自称是石家庄华铁高速铁路人力资源管理有限公司业务员，是来联系招收铁路货车司机、电气化施工、乘务员等工种的岗前培训工的招生事宜。来人介绍说，这些工种可以进入铁路系统、签订五年期劳动合同、缴纳五险一金，最低工资2000元以上，火车驾驶员的考试费用为2000元，由自己暂付，上岗后由用人单位支付。据职业介绍所工作人员介绍，当时他们认为如果此事能办成，对解决贫困

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用人单位在劳动者因暂时性工作缘由而接受停岗培训期间，只给予其较低的薪酬水平这一做法显然违背了法律法规的相关要求。假设停岗培训并非员工本身所导致，那么根据现行的《工资支付暂行规定》，企业理应对处于这一阶段的员工维持原有的薪资待遇。如果停训超过一定的期限，并且在此期间员工仍保持着正常的出勤和工作表现，那么支付给他的劳动回报绝不能低于本地区的最低工资标准。另一方面，如若在停训期间，员工未实现正常劳动工作量，那就应该依据国家的规章制度进一步妥善处理此事。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

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培训阶段是否按劳付酬

根据劳动法规定，用人单位在培训期间不得拖欠工资。否则，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会下达限期支付工资的要求，保障劳动者的合法权益。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在劳动法的规定下，用人单位不得在培训期间拖欠工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会下达限期支付工资的要求，以保障劳动者的合法权益。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位违反规定会承担哪些责任？根据《工资支付条例》，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并

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进行岗前培训是否建立劳动关系？

参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分，因此，岗前培训可以认为是劳动关系的建立。劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反《劳动法》、《劳动合同法》的事实进行监察取证并进行处罚。一、劳动关系如何举证？劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动

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既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。一、老板拖欠农民工工资打110可以吗不管。老板拖欠工人工资打110不能解决问题。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》

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企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。分公司员工需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关

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岗前培训协议合同范本

一、岗前培训协议合同范本甲方：乙方：根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、培训情况1、甲方为乙方提供岗前技术培训（不带薪）；2、乙方培训期从____年____月____日起至上岗前；3、培训内容为：二、乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。三、培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准；3、培训的费用由甲方支付。四、培训期间工资及福利待遇1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为______元/月；2、乙方

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工资待遇：工人离岗是否有报酬？

派遣工自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。什么是劳务派遣工劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。根据《劳动合同法》第三十

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停岗培训由于非员工原因导致，根据《工资支付暂行规定》，在一个支付周期内，应当按照原待遇支付劳动者的工资。如果停岗培训超过了一个支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家有关规定办理。由于停岗培训是由于非员工原因导致的，根据《工资支付暂行规定》，在一个支付周期内，应当按照原待遇支付劳动者的工资。如果停岗培训超过了一个支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家有关规定办理。最低工资与停岗培训工资规定根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，最低工资制度是为了保障劳动者基本生活需求而设立的一种薪资制度。而停岗培训工资规定则是指企业在安排劳动者停岗培训期间，应按照劳动者正常工资的80%支付工资报酬。这些法规旨在保护劳动

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在计算前七天的薪资时，应参照试用期的标准予以设定。值得一提的是，并非所有的用人单位都设立了为期七天的试岗期制度，在此情况下，试用期将自然存在。有时，相关的法律法规可能要求公司在设置试用期内的薪酬时采用转正后薪资的八成折扣率，这样的话，前七天的薪水便可依据公式：试用期薪水除以每日薪水再乘以七进行具体计算。《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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