我国法律没有约束取保候审人住酒店,所以一般不会出现取保候审人住酒店被查房的情形。但是,如果嫌疑人进入相关部门禁令的酒店,可能会被立刻拘留。
一、酒店雇佣的员工遭到顾客殴打找谁索赔
(一)酒店雇佣员工干活,酒店对员工有安全保障义务,但是,有些酒店顾客喝酒闹事,或者因为不满意酒店服务,动手殴打雇佣的员工,属于侵犯人身权益。被雇佣的员工遭到伤害后,可以积极主张赔偿。不过,因为是酒店雇佣的,但又是顾客打伤的,所以要先确定赔偿义务人。
(二)实际中,酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害,可以按以下确定赔偿责任人:
1、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害,应该由酒店负担赔偿。
比如员工按常规手续清洁酒店,顾客因此滑倒受伤,继而殴打员工泄愤。因为酒店安排清洁的时间、区域等具有一定过错,雇佣的员工被无辜殴打伤害,所以酒店对此要承担赔偿责任。
2、如果员工单纯遭到第三人侵害,雇员可以找侵权的第三人索赔,也可以要求酒店进行赔偿。
比如酒店顾客不满意服务,或是酒后闹事,故意殴打员工导致伤害。此时,动手的顾客应该承担最终责任,但是因为员工与酒店有雇佣关系,所以酒店跟顾客承担连带责任。因此,受伤的员工可以找酒店索赔,也可以找动手的顾客索赔。
(三)不过,酒店赔偿员工后,可以接着找顾客索赔。
二、酒店入住24小时法律
我国法律对于酒店入住24小时没有明确的规定,因为酒店业属于完全市场化的行业,法律没办法对于具体入住时间、退房时间作出硬性规定,属于双方意思自治,一般情况下酒店对于入住会告知顾客收费标准,双方实现了口头约定,约定好可以入住,约定不好则可以选择更换酒店。
三、酒店不能退改的规定合理吗
酒店不能退改的规定合理。酒店能不能退改具体要看双方的约定,没写不可取消的就可以退, 写了就不能退。只要预定,无论是否入住,均不退款,因为酒店预留了房间,失去了在此之前销售给其他客户的机会。 解决方法:1、跟酒店协商,更换入住时间;2、与酒店协商,由酒店将房间代为卖出。
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