第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进我省经济发展，根据国家有关法律法规，结合我省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于我省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条实行职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

第四条企业因生产特点不能实行本规定第三条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。属于中央直属企业的，经主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准；属于省直属企业的，经省主管部门审核，报省劳动行政部门批准；属于市地直属企业的，经市地主管部门审核，报市地劳动行政部门批准；县（市、区）属及其以下企业，经县（市、区）主管部门审核，报县（市、区）劳动行政部门批准。

第五条由于工作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工，根据国家规定，单位应向其主管部门写出报告，由国务院行业、系统主管部门提出意见，经国务院劳动、人事行政部门批准，可以实行不定时工作制。无主管部门的单位应当向当地劳动、人事行政部门写出报告，经国务院劳动、人事行政部门批准后实行不定时工作制。

第六条各单位在正常情况下不得安排职工加班加点，下列情况除外：

（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断的；

（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（三）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；

（四）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，影响生产和公众利益，必须进行抢修的；

（五）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的；

（六）法律、行政法规规定的其他情况。

国家机关、社会团体、事业单位职工按前款规定加班加点的，应安排同等时间补休。

第七条企业由于生产经营需要延长工作时间，应当征得工会和职工的同意。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。按照本规定第六条（四）、（五）、（六）项规定延长工作时间的不受此限制。

企业按照前款规定延长职工工作时间的，应按国家有关规定支付工资报酬或安排补休。

第八条国家机关、事业单位按国家规定实行统一的工作和休息时间。因工作需要，不能执行国家统一规定的个别部门、单位，为保证工作的正常运行，可根据实际情况自行安排，并报人事行政部门备案。

第九条对违反本规定，延长职工工作时间的，由劳动、人事行政部门按照各自的职责分工给予警告，责令改正，并可以处以3000元以上50000元以下的罚款。

第十条执行罚款处罚时，应开具财政部门统一印制的罚款收据。罚款一律上缴同级财政。

第十一条被处罚单位对行政处罚决定不服的，可依法申请复议或起诉。当事人逾期不申请复议、也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。

第十二条本规定由省劳动厅、人事厅负责解释。

第十三条本规定自1994年12月1日起施行。