一、工伤后如何鉴定赔偿

在劳动者遭受工伤之时，明确理赔方式至关重要。

若因职业原因导致身体残疾程度低于十级的情况下，其所产生的治疗工伤所需的医疗费用以及住院伙食补助费等相关费用，均可由工伤保险基金承担。

而在此期间，其所在公司应负责发放原有的工资福利待遇不予减少。

但倘若身体残疾程度达到或超过十级，则需依照法律规定，对其进行一次性的伤残补偿金、伤残津贴等方面的赔偿。

根据《工伤保险条例》第三十条之规定，职工在工作过程中遭遇事故伤害或患上职业病后，有权享有工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤后如何拿到赔偿

工伤索赔获得补偿的途径如下所示：首先，应当由雇主或劳动者依照相关法律法规之规定，向劳动安全监管部门提交工伤认定申请，进而获取工伤认定决定书；待上述步骤完成之后，便可向社会保障基金管理机构进行赔偿申请，同时提交工伤认定决定书以及医疗费用支付凭证等相关文件资料；紧接着，社会保障基金管理机构将对申请人所提供的材料进行严格核实与审核；最终，若审核结果符合法定要求，则将向申请人发放相应的赔偿款项。

兹将参考《工伤认定办法》中的相关条款进行详细阐述，该法令中第五条明确指出：“倘若雇主未能在规定期限内提出工伤认定申请，那么在此情况下，受伤员工或其近亲家属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接依据本办法第四条之规定提出工伤认定申请”。