生育保险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。举个例子，某职工上一年度1月至12月的基本工资是5000元，年终奖是10000元，那么该职工下一年度的生育保险缴费基数就是［（500012）＋10000］12＝5833．33。需要注意的是，如果基本工资低于当地上一年社会平均工资的60％，那么生育保险的缴费基数为当地上一年社会平均工资的60％，如果基本工资高于当地上一年社会平均工资的300％，那么生育保险的缴费基数为当地上一年社会平均工资的300％。

生育保险缴纳基数最低是多少？

一，生育保险缴纳基数最低多少

生育保险费由企业按月缴纳。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。

即：职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

二，生育保险待遇的种类

按照《社会保险法》规定，生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴待遇。

生育医疗费用又包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及其他费用。

生育的医疗费用包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费。

计划生育的医疗费用包括，职工因实行计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

三，生育保险的待遇水平

生育保险一项非常特殊的情况，就是跟缴费基数没有关系。对于职工来说，也不需要缴纳任何生育保险费，全部生育保险费都有用人单位承担。

职工需要承担的保险费用主要包括养老保险个人部分、医疗保险个人部分和失业保险个人部分。养老和医疗保险个人部分全部进入相应的个人账户，个人不可能吃亏。

生育医疗费用的报销。生育保险的待遇只要符合政策，报销范围内的都是100％报销，但是是定额享受。一般为了杜绝生育保险基金的浪费，限额一般在3000～5000元。限额跟缴费基数一般没有关系。

值得提醒的是，在生育期间超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）

由职工个人负担。比如追求较好的住宿条件选择单间、较好的药品或者器材，都是需要自费的。

生育津贴的待遇。除了生育医疗报销之外，生育津贴待遇也是生育保险的主要待遇之一。生育津贴要按照女职工所在单位的上年度职工月平均工资发放，实际上也就是今年的单位平均缴费基数发放。也跟职工的工资水平没有关。

此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，针对已经参与生育保险的孕妇职工，按规定工作单位上一年的职工每月平均工资为标准让生育保险基金来支付，再说了生育保险跟缴费基数没有什么主要关系。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。