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哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会受理

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:02:48 229 人看过

哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

第二条

本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(三)因履行劳动合同发生的争议;

(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；

(五)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

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劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁应提交的材料如下：（1）劳动人事争议仲裁申请书；（2）申请书（详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供）；（3）申请人身份证明及复印件；（4）有委托代理人的，需提交相应的委托代理手续；（5）被申请人工商注册信息资料；（6）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（7）《提交证据材料清单》一式两份。劳动者应向何处申请劳动仲裁，劳动争议仲裁收费吗劳动者应向何处申请劳动仲裁，劳动争议仲裁收费吗劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要缴纳仲裁费用。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起

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仲裁委员会会组成仲裁庭，在立案之日起的四十五日内处理好劳动争议；若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知各当事人，但是延长的审限不得超过十五日。一、申请劳动仲裁一般要多久才能出结果？申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。二、申请劳动仲裁期限一般需要多久申请劳动仲裁大概需要四十五天左右。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。三、劳动仲裁多少天出结果劳动仲裁一般六十天内出结

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劳动争议的主体不合格是指双方不是《中华人民共和国劳动法》规定的订立劳动合同或者形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。一般主体不合格分为两种情况：一种是用人单位不具备用工资格，即用人单位不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。另一种情况是，虽然你们双方的主体符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体范围，但你们的法律关系不是劳动合同关系，所以不属于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理范围。在这种情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条，如果向人民法院提起诉讼，法院经审查确定其中一方不合格，将裁定不予受理或驳回起诉。建议查明与用人单位的法律关系，以真实案由向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁申请的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期

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有位员工与公司发生争议到公司所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁立案庭却让其到上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工不甚理解为何，故前来咨询，经简单了解后发现该员工所属公司为一本市知名外商独资企业，注册资本达5000万美元，故依据下文进行了解答。根据2008年8月实施的《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》的规定：一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：1、注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件；2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件；3、有重大影响的劳动争议案件。二、各区（县）劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除由市劳动争议仲裁委员会管辖以外的劳动争议案件。浦东新区劳动争议仲裁委员会同时负责管辖本行政区域内属于注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元

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1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。3、劳动合同履行地

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