劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》将于5月1日起施行,劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定首次将“女职工和未成年职工特殊保护、职业技能培训、奖惩、下岗”纳入集体合同。集体合同是用人单位与劳动者就劳动问题通过集体协商达成的书面协议。目前,我国集体合同覆盖职工近1亿人。中国签署了8.3万份区域性集体合同,涉及3330多万名员工。个体企业签订集体合同30.9万份,从业人员6168万人。新《条例》对集体协商的内容、程序以及协商代表的产生、职责和权利等作出了详细规定。在集体协商的内容中,明确提出了“女职工和未成年工特殊保护”,包括:女职工和未成年工禁忌劳动;女职工在月经、怀孕、分娩、哺乳期间的劳动保护;女职工和未成年工定期健康检查规定了单位裁员的计划、程序、实施办法和补偿标准。《集体合同新规定》还规定,集体合同协商双方代表人数应当相等。劳动和社会保障部有关负责人表示:“集体合同的灵魂是协商。不是企业主说了算,这样才能改变职工个人的弱势地位。为规范集体协商和签订集体合同,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,制定新的《集体合同规定》。”据了解,原《集体合同规定》是劳动部的规范性文件,而新的《集体合同规定》升级为部级法规,立法水平明显提高。
-
新《集体合同规定》注重对女职工特殊保护
358人看过
-
《集体合同规定》对女职工特殊保护
350人看过
-
福建女职工特殊保护专项集体合同
228人看过
-
女职工特殊权益保护专项集体合同
282人看过
-
女职工特殊保护的规定
249人看过
-
对女职工特殊保护
267人看过
集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
-
女职工特殊劳动保护有什么规定?对女职工实行特殊劳动保护的规定?湖北在线咨询 2022-03-08女职工特殊劳动保护有什么规定,《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策,对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面: (1)男女同工同酬。《宪法》规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定:国家保障妇女享有与男子平
-
女职工劳动保护特殊规定澳门在线咨询 2022-04-04第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位
-
女职工特殊劳动保护规定青海在线咨询 2022-04-01女职工特殊劳动保护规定主要有以下几方面:一妇女享有与男子平等的就业权利在我国妇女享有与男子同等的就业机会,女职工劳动保护规定要求凡适合妇女从事劳动的单位,用人单位不得以妇女已婚怀孕生育哺乳等为由拒绝招收女职工;不得提高录用标准,在安排妇女工作时凡适合妇女从事的职业应尽可能多地使用妇女,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。二禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害
-
女工特殊劳动保护特殊规定宁夏在线咨询 2022-11-11女工生育假期的规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
-
对女职工的特殊保护有哪些陕西在线咨询 2022-06-261、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 3、女职工生育享受98天产假,其