1、每一周的法定工作日为:5天(原则上自每周一至周五,周六和周日为工休日完全适用政府机关和事业单位);
2、一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;
3、每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天;
4、每日工作8小时,每周工作40小时,超出法定工作时间的工作为加班。
一、三个月与60个工作日一样吗
不是的,60个工作日没有特殊节假日的话是12个星期。除去其中的法定节假日后其余天数累计为60天即为60个工作日。工作日是以日为计算单位的工作时间。从起算时间开始按每个工作日计量即可得出,事实上需要经过多少天。
二、一年法定假日多少天
一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法:共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天),一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日,则一年有52*21=105天,若处于工作日则是52*2=104天。两者合计,即115天或116天。
-
国家法定节日假日几天,法定节假日上班工资如何算
285人看过
-
在年假的法定假日初几上班?
50人看过
-
节假日值班一天调休几天
494人看过
-
哪几种情形是法定节假日加班
120人看过
-
法定节假日上班工资标准,法定节假日上班可以调休吗
379人看过
-
法定节假日上班工资多少,法定节假日三倍工资春节是哪三天
441人看过
假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
-
周六日上班劳动法规定一个月上几天班四川在线咨询 2022-02-11如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费,并且要保证劳动者每周能休息一天。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高
-
节日加班当月上几天班天津在线咨询 2022-08-13季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的加班工资:日工资×300%可在劳动监察部门投诉。
-
法定节假日上班几天不上班,不上班是带薪休假吗,不上班是否带薪休澳门在线咨询 2022-04-05法定节假日上班三倍工资,不上班是带薪休假。 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《全国
-
-
双休日加班几天到几天天河北在线咨询 2022-07-20在公司和员工双方都许可的情况下,周末加班冲欠班应该不属于违法行为,公司用双休加班补欠班,如果是正常调休的话,并不违法的。《劳动法》是允许周末加班后,优先安排调休的。