一、签劳务合同三年违约怎么办?
签劳务合同三年违约可以追究相关的违约责任。《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议外,违反劳动合同法规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任,约定无效,劳动者不需向单位支付任何违约金。
必须注意的是,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知,而且一定要保留好用人单位签收的证据。
二、什么情况下可以约定违约金?
只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。
(二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、如果没有上述两种情况。则想辞职的话是不需要支付违约金的。
3、签了三年合同,应该有六个月的试用期,如果目前还在试用期内,只需要提前三天通知单位即可离职。如果已经超过了六个月的试用期,那么想辞职,则必须提前一个月书面提交辞职报告。满一个月后不管单位是否同意都可以离职。
我们的日常生活当中,现在签订劳动合同对劳动者的权益保障是非常的有帮助的,通常状况之下是可以约定一下具体的劳动期限劳动的报酬,但是不能约定违约金条款的,这是不符合法律规定的,但不排除有一些特殊情况可以约定。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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违约三年的合同怎么签江苏在线咨询 2022-03-29你与承租人签订的合同期限是三年,对方现单方提出解除合同即为违约,无需在合同中明确规定此行为,合同中已写明违约金及其支付方式和时间,你有权依据合同追究承租人的违约责任,同时合同已写明如对方存在单方违约行为,守约方的单方解除合同权利,目前承租人已明显违约,你可追究其违约责任,同时也可行使你的单方解约权,如不能与承租人协商一致,建议向法院起诉。
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一年劳务合同约定第三次签黑龙江在线咨询 2022-02-22单位不续签的行为不合法连续两年签订固定期限合同的企业再签第三次合同的时候应当签无固定期限的之后转成劳务派遣没有道理那个时候其实就该要求赔偿了。你之前5年的合同一年一签如果签了5次的话——首先单位第三次签固定期限的时候就是违法的,应当要求单位改为签订无固定期限合同之后其实如果单位名称没有发生过变动,单位跟你也一直实质上存在用工关系的话,是应当与你签订无固定期限合同的。
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签劳动合同违约金违约金三年赔偿多少?广西在线咨询 2023-06-07一般来说正常的劳动合同很少有违约金的约定,不过建议你和员工交流一下,叫他主动写辞职申请,这样公司就不会按照劳动合同支付补偿金了。要是他不愿意的话,就是给其调换工作岗位,或者不给你安排工作,同时劝其主动辞职,一般的人还是愿意顾及面子会写辞职申请的,毕竟被辞退的不是好事。 当然也可以给其多发一个月工资劝其尽快辞职,老板还是大方点好些。别叫员工记恨你,要是员工离职以后故意使坏或者泄露公司的秘密的话对公司
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签了三年租赁合同如果违约怎么办新疆在线咨询 2022-01-29你与出租方签订的租赁合同约定的租期为三年,你方如果提前解约,既已构成违约,是需要承担违约责任的,违约责任根据你们之间的约定来确定。 你在解约时所作的工作,包括缴付当月租金及相关费用,另找承租人等等,这些事由很难构成有效的抗辩事由,因为出租方有可能不认可你所找的承租人,他仍然可以要求你承担违约责任。 此外,出租方破坏你方财产的行为有可能构成侵权,你可以据此要求他承担侵权责任。