在用人单位违反劳动法规定解除劳动关系的案件中,劳动者可以采取以下两种途径:一是同意用人单位解除劳动关系,此时可向仲裁机构申请仲裁,要求确认用人单位解除劳动关系的违法,同时可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金金额应为劳动者经济补偿金的两倍。二是不同意用人违法解除劳动关系,申请仲裁时,在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下,可以要求用人单位继续履行劳动合同。

在用人单位违反劳动法规定解除劳动关系的案件中，劳动者可以采取以下两种途径：一是同意用人单位解除劳动关系，此时可向仲裁机构申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动关系的违法，同时可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金金额应为劳动者经济补偿金的两倍。

2．若劳动者不同意用人违法解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

劳 动 者 在 劳 动 法 规 定 下 的 维 权 途 径

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在遭遇侵犯自身权益的情况时，有以下几种途径可以维权：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，尽量通过沟通达成一致的解决方案。

2. 申请调解：劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请调解，由调解员进行调解，协助双方达成和解。

3. 申请仲裁：如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁员对纠纷进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救助。

5. 申请工伤认定：劳动者在工作期间遭受意外伤害，可以先与用人单位协商，如协商不成，可以向劳动行政部门申请工伤认定，获取相关赔偿。

6. 申请职业病诊断与治疗：劳动者工作期间如出现职业病症状，可以向用人单位所在地卫生行政部门申请职业病诊断与治疗，获取相关救治。

7. 申请劳动能力鉴定：劳动者因工致残，需要评定伤残等级，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

8. 申请工伤职工待遇：劳动者因工伤受到损害，可以向用人单位所在地工伤保险行政部门申请工伤职工待遇，获取相应赔偿。

以上是我国《劳动法》规定的劳动者维权途径。在遭遇侵权时，劳动者应尽快采取合法途径维护自身权益，以保障自己的合法权益。

在用人单位违反劳动法规定解除劳动关系的案件中，劳动者可以采取以下两种途径：一是同意用人单位解除劳动关系，此时可向仲裁机构申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动关系的违法，同时可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金金额应为劳动者经济补偿金的两倍；二是不同意用人单位违法解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下，可以要求用人单位继续履行劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在遭遇侵犯自身权益的情况时，有以下几种途径可以维权：协商解决、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、申请工伤认定、申请职业病诊断与治疗、申请劳动能力鉴定、申请工伤职工待遇。劳动者应尽快采取合法途径维护自身权益，以保障自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。