公司倒闭后退休员工的赔偿如下:
1、根据员工在公司的工作年限,员工在公司工作每满一年的,公司应向其支付一个月工资的经济补偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算,公司应当向其支付一个月工资的经济补偿;
3、不满六个月的,公司应当向其支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭对怀孕的员工怎样进行赔偿
公司倒闭对怀孕的员工应按下列标准进行赔偿:
1、一般根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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公司倒闭退休员工怎么赔偿,公司倒闭退休员工怎么赔偿四川在线咨询 2022-04-25《劳动合同法》第四十七条公司倒闭退休员工补偿的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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公司倒闭赔偿员工问题辽宁在线咨询 2022-08-14因为经营不善等各种原因倒闭了,这会给员工带来损失,这意味着员工即将面临失业期。不过幸好员工可以得到赔偿、那么公司倒闭怎么赔偿员工呢?根据,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下:工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
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公司倒闭员工赔偿的问题宁夏在线咨询 2022-07-05公司倒闭在通常情况下是不用赔偿员工的,而是支付一定的经济补偿金。经济补偿的标准为:劳动者在公司工作的年限每满一年支付一个月工资。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等,应当以公司财产支付。
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公司倒闭,员工的赔偿问题河南在线咨询 2021-10-27公司应该支付一个月的赔偿金。我国法律规定,职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准发放给工人。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指
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公司倒闭员工的赔偿问题海南在线咨询 2021-11-11如果公司倒闭,需要与员工解除劳动合同,员工没有办理社会保障转移。而且在这种情况下,公司需要向员工支付经济补偿,按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月支付半个月工资。