合同制护士是有试用期的,劳动合同签订三个月以上、不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同签订一年以上、不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
一、医院签订合同工劳务合同时应该注意些什么
在实践中劳务合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话。
1、雇主的义务和责任,诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。
2、劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大),工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止。每周工作多少天,每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例,在节假日,劳务人员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、圣诞节等。
3、工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外或上夜班,雇主应付或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
4、劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险,使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。
5、外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。对各种原因导致中断合同的处理方法。
6、纠纷的解决,在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷,如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。
二、医院的个人签订的合同可以公证吗
两个人签合同不一定需要公证,合同公证不是合同成立及生效的必然要件,如果觉得对合同的合法性担忧以及担心今后合同一方否认曾签署合同则可以通过合同公证来预防。
所谓合同公证,是指公证机关对签订合同的双方在自愿的前提下所签订的合同内容,双方代表的资格等进行认真审核后,而出具的公证书。
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护士没有护士证可以签合同吗安徽在线咨询 2022-08-18可以特殊的医院估计会要你 但是你待的时间不长 一般你从学校一出来有医院会要你的 基本上正规的医院跟你签合同时两年内你拿不到证那就只有走人了 如果你毕业连续两三年都考不到证以后工作也麻烦 比如你08年毕业的11年才拿到证 院方就会问你为什么了。。。。 不过一般不傻的人肯定会为自己找理由啦!即便是因为考了没过。。。嘿嘿。、。。。
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护士合同制合同工资有效么吉林省在线咨询 2022-10-24对于工资标准由用人单位和劳动者协商确定,法律上要求用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,对于具体数额及其工资调整法律不做具体规定。如需帮助可电话联系。
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编制护士和合同制护士的区别内蒙古在线咨询 2022-03-22编制护士和合同制护士的区别1.稳定程度护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位,属公务员待遇,相对合同制护士更稳定。1.档案归属合同护士档案可以医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道合同制护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。3.工资发放合同制护士工资为医院开支,编制护士是卫生局根据护
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编制护士是不是也要签合同,与合同制护士的合同有什么区别吗?香港在线咨询 2022-07-14事业编制护士是指在公立医院从事护士工作,且纳入事业单位管理编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要。工资方面事业编合同制劳务派遣,由于三甲医院基本不招事业编制护理,因此(大医院)合同制工资(大医院)劳务派遣(乡镇)事业编制。签订合同事业单位合同签订-人社局(国家做背书);合同制合同签订-医院(医院做背书);劳务派遣合同签订-劳务公司(劳务公司做背书)
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护士试用期解除合同的期限大概是多久?北京在线咨询 2022-06-18劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。