工伤认定标准：员工权益保障指南-法师兄

工伤认定标准：员工权益保障指南

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-22 18:00:08 124 人看过

根据《工伤保险条例》第14条规定，员工工伤认定的标准是在工作的时间和工作场所内，发生意外伤害的情况。只要员工在工作中遭受了意外伤害，就可以被认定为工伤。如果员工在进行工作有关的准备或完成工作时，因事故而受伤的，属于工伤。如果因履行工作的职责，而受到暴力或者其他事故的伤害，属于工伤。如果患有了职业病，也属于工伤。在下班期间，如果因工作原因受伤，也属于工伤。

根据所提供的内容，我们可以得知，员工工伤认定的标准是在工作的时间和工作场所内，发生意外伤害的情况。换句话说，只要员工在工作中遭受了意外伤害，就可以被认定为工伤。如果员工在进行工作有关的准备或完成工作时，因事故而受伤的，属于工伤。如果因履行工作的职责，而受到暴力或者其他事故的伤害，属于工伤。如果患有了职业病，也属于工伤。在下班期间，如果因工作原因受伤，也属于工伤。《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤认定条件：准备完成工作、工作时间、工作场所

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需要满足三个条件：准备完成工作、工作时间、工作场所。其中，准备完成工作是指职工需要从事与工作有关的预备性或者收尾性工作；工作时间是指职工在用人单位规定的工作时间内，从事与工作有关的或者安排的合理的工作；工作场所则是指职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的场所，或者职工在用人单位以外的场所从事与工作有关的活动的场所。

如果职工不符合上述三个条件中的任何一个，就不得认定为工伤或者视同工伤。如果职工或者其近亲属认为是工伤的，需要向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定是保障职工权益的重要措施，用人单位应当认真履行工伤认定职责，确保职工的合法权益得到维护。

工伤认定是保障职工权益的重要措施，只有同时满足准备完成工作、工作时间和工作场所这三个条件，才能被认定为工伤。如果不符合任何一个条件，就不得认定为工伤或者视同工伤。用人单位应当认真履行工伤认定职责，确保职工的合法权益得到维护。

《工伤保险条例》第14条

职工有下列情形之一的应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律法规规定应当认定工伤的其他情形；

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