一、产假规定中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

二、各省市晚婚晚育产假、陪产假新规定

（一）规定

1、女职工经所在机关企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。2018年3月25日绝大部分地区晚婚晚育假取消。

2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（二）具体时间

北京：98天产假。

安徽：若夫妻异地生活的护理假为20天。

河北为：98天；

天津：98天+(30天或给予一个月基本工资/实得工资的奖励)

吉林：98天+60天（女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年）

重庆：98天+30天，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

三、晚婚晚育产假休假规定

1.难产增加15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

2.女职工流产的，单位应该给予一定时间的产假;

3.女职工在孩子不到一周岁的哺乳期内，每天有2次哺乳时间，每次30分钟。

四、晚婚晚育可以休哪些假?

1.产假：最少98天;

2.产前检查;

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动;

4.哺乳时间：每天2次，每次30分钟;

5.产前假：可请产前假2个半月;

6.哺乳假：最长6个半月;

7.保胎假：按照病假待遇享受.

女职工在孩子不到一周岁的哺乳期内，每天有2次哺乳时间，每次30分钟。

开始，我国各省市逐步取消了晚婚晚育假，但增加了生育奖励假。总的产假休假天数不变，有的省份甚至增加了产假天数。

以北京市为例，北京出台了《北京市人口与计划生育条例修正案(草案)》，取消了晚婚假规定，产假的天数除了享受国家规定的产假外，还可以享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。同时，增加了一款内容，规定“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月”。