员工在开始工作时隐瞒怀孕，要求休产假，单位不得依法解雇；制作16岁以下假身份证，因使用童工被罚款数万元；隐瞒真实学历、虚报工作经验，不仅欺骗了单位的优惠待遇，而且影响了单位的业务发展，造成重大损失。更麻烦的是，这些员工往往缺乏诚信和素质。一旦与单位发生纠纷，他们往往无理纠缠，使单位人员心慌意乱，产生瘴气。对于单位来说，请求上帝是容易的，但对于单位来说，请求上帝是困难的

我相信许多雇主都经历过我所描述的事实。多年从事劳动监察工作，从维护职工权益的角度出发，许多侵害职工权益的违法单位受到了严厉的处罚。员工无故闹事的案例也相当多，而且单位没有与员工签订严格的劳动合同，所以很难说，而且已经成为事实上的羔羊

事实上，只要用人单位的人力资源管理行为细致、专业，上述痛苦局面是可以避免的。在此，我根据《劳动合同法》第26条第1款第1项的规定，提出一份工作方案供您参考。

“对方以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同；”。因此，如果单位做好员工入职登记，员工在入职登记中填写虚假内容，用人单位可以认定劳动合同无效。童工隐瞒真实年龄的，可以逃避行政处罚的法律责任；女职工隐瞒怀孕的，用人单位不能要求解除劳动合同，但可以要求劳动合同无效，以达到同样的效果；如果员工隐瞒其教育背景和年龄，单位也可以在不支付约定的优惠待遇的情况下声称劳动合同无效。同时，可能会要求员工赔偿因欺诈给员工造成的损失，具体操作步骤如下：

I.员工入职时填写入职登记表，包括年龄、教育背景、工作经历、社会保险金、，女职工是否怀孕等。此外，登记表中注明本表为劳动合同附件，具有同等法律效力。员工必须保证内容完全真实，否则将根据《劳动合同法》第26条承担解除劳动合同的法律后果。劳动合同中明确约定：“乙方必须保证《就业登记表》填写的内容完全真实，否则甲方将根据《劳动合同法》第26条第1款第1项的规定，声称本劳动合同无效。”对于女性员工在入职前怀孕的情况，可以在合同中进一步明确，“公司不会雇佣在入职前怀孕的女性员工，如果乙方在进入公司时隐瞒了真实情况，甲方有权主张本劳动合同无效。”如果条件允许，要求员工进行体检将更为合适