劳动合同变更包括工作岗位变更吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-29 15:04:27 258 人看过

劳动合同变更包括岗位变更。用人单位与劳动者协商一致双方同意变更岗位的,可以约定变更后的工作岗位等事项。变更后,合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

一、员工不接受工作量增加合法吗?

不违法。用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内容的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,增加劳动者的工作量,需要用人单位与劳动者协商一致同意,劳动者也可以不同意增加工作量。

二、公司调岗位员工不去有赔偿吗

公司调岗位,员工不去的,一般不补偿。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容,应与劳动者协商一致,进行岗位调整。未与劳动者协商的,用人单位单方面调岗无效。

公司可以调岗调薪的情形如下:

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;

2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;

3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。

三、私自更改劳动合同犯法吗

用人单位单方更改劳动合同是无效的,如图所示的更改条款有违规的,违规的是第二款,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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