劳动合同是否可以被视为聘书-法师兄

劳动合同是否可以被视为聘书

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-26 10:30:10 319 人看过

聘书是用人单位发布的邀请函,但具备劳动合同的必备条款,劳动者签署聘书并反馈给单位,说明双方对劳动关系的权利义务协商一致,且实际履行,该聘书可以视为劳动合同。

聘书并非合同，它仅是用人单位发布的一份邀请人才加入的邀请函。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那该聘书可以视为劳动合同。

劳动合同与聘书的区别

劳动合同与聘书是两种不同的文件，它们在使用场景、法律关系以及签订程序等方面存在明显的区别。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面合同，是劳动者正式成为用人单位职工的依据，具有法律效力。而聘书则是指用人单位对已故或未确定劳动关系的劳动者发出的邀请函，仅具有一份邀请性质，不具有法律效力。

其次，劳动合同的签订程序和内容都要比聘书更为严格。劳动合同的签订需要经过用人单位和劳动者双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。而聘书的签订则相对简单，一般只需要用人单位单方面发出即可。

此外，劳动合同的法律关系更为稳定，一旦劳动者和用人单位之间发生纠纷，可以通过法律途径解决。而聘书的法律关系相对较为灵活，处理纠纷的程序也较为繁琐。

综上所述，劳动合同与聘书在法律关系、签订程序以及法律效力等方面存在明显的区别，用人单位和劳动者应当认真阅读并理解相关文件的内容，避免因为理解不清而产生纠纷。

聘书并非合同,仅是用人单位邀请人才加入的邀请函。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款,劳动者也签署了聘书并反馈给单位,说明双方对劳动关系的权利义务协商一致,且实际履行,那该聘书可以视为劳动合同。劳动合同与聘书在使用场景、法律关系以及签订程序等方面存在明显的区别。因此,用人单位和劳动者应当认真阅读并理解相关文件的内容,避免因为理解不清而产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

签订劳动合同
如果不给员工劳动合同，是否可以视为未签订劳动合同

1、如果不给员工劳动合同，是否可以视为未签订劳动合同？如果劳动合同已签订，但未交给员工，则不能视为未签订。但是，雇员可以要求雇主为自己提供一份副本。用人单位不提供复印件的，可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈，申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的必要劳动合同条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的劳动者应当承担赔偿责任。员工与公司签订劳动合同后，有权获得其中一份劳动合同。如果公司不给他劳动合同，他可以通过法律途径维权。当劳动合同不给员工，员工又不给公司时，最好多问律师具体情况。网上有很多专业

2023-05-31

335人看过
公司章程
公司章程是否可以被视为合同？

公司章程不属于合同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。公司章程不备案有效吗公司章程不备案没有法律效力的。如果股东之间没有明确约定公司章程一定要在工商备案才有法律效力的，在股东之间以时间在后的一份为准；对外以在工商备案的为准。公司章程修改未涉及登记事项的，公司应当将修改后的公司章程或者公司章程修正案送原公司登记机关备案。《公司法》第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等

2023-07-07

107人看过
法律综合知识
订单是否可被视为合同

一、订单是否可被视为合同订单是一方当事人的要约，还不属于合同。当卖方对于已载明标的物名称、价格、数量、交货期等要件的订单表示接受后，即作出了承诺，此时这份订单是合同。《民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百八十条承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、合同纠纷中甲方违约该如何赔偿合同甲方违约根据合同赔偿。如果一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，给另一方造成损失，损失赔偿金额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时可能造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，违约金当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法。约定的

2023-09-18

423人看过
合同期限
劳动合同可以定为聘用协议吗

聘用协议是否算劳动合同要看协议内容。如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同，应当算作劳动合同。劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。一、聘书具有劳动合同效力吗聘书一般不具有劳动合同的效力，劳动合同应当具备相应的条款。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险

2023-03-28

337人看过

要约
聘书是否算劳工合同

聘书不算劳动合同，但是可作为双方具有劳动关系的法律凭证。聘书的性质只是作为要约，劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤，双方应当据此签订劳动合同。一、公司没签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同的赔偿如下：1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；2、不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、合同订立的的步骤是：1、一方当事人发出希望订立合同的要约；2、受要约人作出同意订立合同的承诺；3、当事人之间就合同条款，进行协商；4、自各当事人签字盖章后合同成立。二、合同成立条件如下：1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；2、合同当事人的意思表示真实；3、合同不违反法律或者社会公共利益。总而言之，公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，

2023-03-25

152人看过
借款
劳动合同法聘用期离职是否可以

一、劳动合同法聘用期离职是否可以?聘用合同未到期可以离职，但需要按法律履行必要通知义务，办理相应的离职手续。劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离

2023-04-13

113人看过
法律综合知识
聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同是否合法，有没有相关的法律规定？

如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2024-05-10

100人看过
仲裁机构
劳动合同是否就意味着聘用书

聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同，除非聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，那么可以视为双方签订了劳动合同。一、劳动合同可以随便弄一份吗不可以，劳动合同法有规定劳动合同的必备条款，劳动合同在包含必备条款后，用人单位和劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订的才是合法有效的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2023-02-25

209人看过

法律综合知识
是否可为退休返聘员工订立劳动合同

一、是否可为退休返聘员工订立劳动合同不可为退休返聘员工订立劳动合同。但是可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。二、订立劳动合同的原则订立劳动合同的原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。用人单位

2023-10-28

199人看过
法律综合知识
劳动合同是否到期后被视为失业状态

一、劳动合同是否到期后被视为失业状态劳动者因为劳动合同到期而终止劳动关系的，属于失业，若在合同到期前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的；劳动者可以持着单位出具的终止劳动关系证明和个人身份证明，到相应的就业服务机构办理失业登记手续，领取失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。二、续签劳动合同签订流程是怎样的续签劳动合同签订流程是这样的：1．通知对方续签劳动合同；2．双方协商合同内容；3．在合同期满前15日内办理续延手续；4．在

2024-01-02

218人看过
房屋出租
物业是否可以无视员工劳动合同？

不可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不签订劳动合同劳动者可以向用人单位要求支付二倍工资的经济补偿。物业费可以拒交吗？其实，在某种情况下物业费是可以拒交的，具体可以分为以下8种情况：1、因为房屋质量问题还未交房，物业费是由开发商缴纳；2、将房屋出租，租赁合同中注明了物业费有租住户缴纳的；3、物业公司未履行合同的服务责任的，全体业主可以拒交，但要有有力的证据；4、物业公司没有和业主签合同；5、物业公司提供的服务质量达不到合同约定的标准；6、物业公司没有物价管理部门各项审批文件原件；7、物业公司擅自扩大收费范围、提高收费标准的情况；8、物业公司不经业主许可自行增加的收费项目。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个

2023-07-02

102人看过
法律综合知识
劳动合同签署几次可以被视为无固定期限合同

一、劳动合同签署几次可以被视为无固定期限合同劳动合同签署2次可以被视为无固定期限合同。如果符合法定的情形的转为无固定期限的劳动合同。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用

2023-10-28

436人看过

法律综合知识
辞职是否可以视为一种劳动合同解除的方式

一、辞职是否可以视为一种劳动合同解除的方式员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位同。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。二、辞职需要开具离职证明吗离职证明必须要开。离职证明作用是，证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，证明按照正常手续办理离职，证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转人事关系、社保、公积金等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

2023-12-06

431人看过
要约
入职协议是否可以视作劳动合同？

判断入职协议是否具有与劳动合同相同的效力需要注意哪些条款？本文为您解答。入职协议需包含用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动者姓名、住址、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，符合劳动合同法规定时，即可被视为具有相同效力的劳动合同。如果入职协议符合劳动合同的基本要求，那么它可以被视为具有相同效力的劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如何判断入职协议是否符合劳动合同要求？入职协议是用人单位与

2023-11-15

424人看过