哺乳期开除赔偿不是36个月的工资,而且会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿。
一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿,如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿,而且都是属于双倍的。
用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系的情况如下:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的,而且用人单位无需支付经济补偿金。
哺乳期工资发怎么算
如果女职工在哺乳期内正常上班的,工资照常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
哺乳期妇女能否获得失业金?
275人看过
-
能在哺乳期获得多少赔偿
66人看过
-
离职哺乳期员工能获得怎样的补偿?
326人看过
-
妇女在哺乳期离婚时可获得赔偿吗
427人看过
-
哺乳期员工为公司效力,如何获得赔偿?
415人看过
-
哺乳期能开除吗,哺乳期被开除能领失业金吗
313人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
女方在哺乳期内能吗,获得哺乳期的条件天津在线咨询 2022-10-21一、女方在哺乳期内能离婚吗女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。如果女方提出离婚的,不在此限。在不允许离婚的情况中,这一条是对男方离婚自由权的限制,考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和心理状况,这样规定是很有必要的,我们发现,很多女性在此期间,由于身体原因往往是没有工作或主动辞去工作的。如果男方这时提出离婚,一方面肯定会给女性带来较大的精神打击,影响女性的
-
哺乳期公司裁员员工还能获得什么赔偿黑龙江在线咨询 2022-10-06职工哺乳期用单位依照《劳合同》第四十条规定裁员用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行;劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金《劳合同》第四十二条劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同:()事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间;(二)本单位患职业病或者工负伤并确
-
-
哺乳期员工因公司裁员如何获得赔偿宁夏在线咨询 2024-11-05在哺乳期进行裁员时,公司需要向员工支付两倍的赔偿金,并依据劳动合同期限给予相应的经济补偿。如果员工的工作年限符合规定,则每满一年会发放一个月的工资作为补偿。 如果员工的工作年限超过半年但不足一年,则会被视为一年。而如果员工的工作年限未达到半年,则只能获得半个月工资的补偿。 此外,如果员工的月薪高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资的三倍,那么他们的经济补偿将按照该标准执行
-
哺乳期内能获得到女方孩子吗海南在线咨询 2022-10-28一.哺乳期离婚孩子抚养权的确定标准是什么父母离婚后,通常会产生子女与父母一方相分离,由父母另一方直接抚养的问题。夫妻离婚虽然不能消除父母子女间的关系,但是抚养子女的方式会发生变化,由共同直接抚养变为一方单独直接抚养。父母离婚后的子女抚养归属问题,不仅关系子女的切身利益和健康成长,还影响到国家的计划生育政策,因此正确处理子女抚养问题关系重大。《婚姻法》中规定:离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利