提出离职后又不想离职了怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 14:23:57 476 人看过

通常情况下是无法进行反悔的。

根据相关法律法规,当员工以书面形式提交辞呈后,用人单位便可在接收到该辞呈之日起的三十个自然日之内解除与员工之间的劳动关系。在此种情况下,如果劳动者突然改变主意不想离开现有的工作岗位,虽然仍可以表达这种意愿,但是否会获得批准还需要看用人单位的意见。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月23日 00:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 纠结死了该不该离职,,我怕离职了又后悔
    是否要离职,判断的因素很多,包括:1、离职的代价是不是很大。因为离职可能会影响收入和损失,特别是工龄很长,已经对自己工作很熟悉的员工,换一个新岗位,可能要从零开始,工资也会从最低开始;2、离职后能不能找到工作。如果离职之前还没有工作风向,或者预计离职后可能不能很快找到工作,建议先继续做下去,等待有合适的工作再确定。3、是否对本单位有感情,目前与单位同事关系是否融洽,一个好的工作环境和关系融洽的同事很重要,即使工资待遇低一点,也是让人满意的。4、办理离职手续是否麻烦,是否需要提前办理。如果当事人最后确定想辞职,直接提出理由就可以,只要合理,无需太多理由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平
    2023-03-02
    357人看过
  • 口头提了离职后可以不离职吗
    口头离职是没有法律效应的,假如领导录音了,一般是可以作为证据的。具体情况您可以跟我详细描述一下,护您最大的权益。一、刑事案件中声音可以做证据吗录音录像属于视听资料,可以作为证据。但依据司法解释,侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音录像,不能作为证据。因此录音只要没有违法的手段和形式、没有侵犯到国家、社会公共利益或者他人的合法权益就应当是合法有效的。二、水费错交到别人家了怎么办您可以到交费处窗口要求更正(也就是将您交费的款项在水费系统里重新划分一下),如果这样解决不了的话,您还可以报警来进行处理。如果警方的协调不能够解决问题,您还可以向法院提起民事诉讼。不管是那种情况,您都要保留好证据(手里的票据以及交费时的证明等等)。三、怎样证明违法解除劳动合同?可以通过收集以下证据证明违法解除劳动合同:1、劳动者工作内容的证据,如电子文本、资料等公司相关资料;2、与公司有关的证明,如工
    2023-03-22
    218人看过
  • 院务会通过了又不想辞职了怎么办
    一旦经批准辞去职务之后,原则上不能再拒绝离任。因为一旦辞职申请得到许可,在完成所有离职手续的履行过程中便意味着劳资双方的劳动契约正式解除,雇员和雇主之间的劳动关系随之终止。然而,若雇员在此之后又后悔当初的决定,他/她仍可向用人单位提出解释,但这将取决于用人单位是否有意愿续签劳动合同或重新制定新的劳动合同条款。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-14
    342人看过
  • 提出离职30天以后,不给离职证明
    正常离职,单位有义务开离职证明。用人单位有违反法律,收集各方面证据,打电话劳动监察大队投诉。不行的话,再申请劳动仲裁。若不服仲裁,到法院起诉用人单位一、旷工自离有工资吗有工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、用人单位不出具离职证明的责任《劳动合同法》规定,解除或终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。劳动合同法实施之后,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此,劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法
    2023-06-20
    195人看过
  •  员工离职后又反悔,怎么办?
    这段内容讲述的是员工在离职前反悔并希望留在公司时,可以尝试更改或取消离职决定,但需用人单位同意。一旦用人单位同意,辞职申请即发生法律效力,员工不能反悔。不过,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外,和用人单位协商后,用人单位同意员工可以继续留下的除外。如果员工在离职前反悔并希望留在公司,员工本人可以在用人单位同意前更改或取消离职决定。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,用人单位同意员工可以继续留下的除外。 离 职 同 意 后 能 反 悔 吗 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,在离职同意后,劳动者并不能反悔。一旦劳动者离职同意后,用人单位与劳动者之间的劳
    2023-09-03
    433人看过
  • 对方出轨又不肯离婚,我想离怎么办?
    一般情况下,对方出轨又不愿意离婚的,那么该方可以收集由于对方出轨导致夫妻感情彻底破裂的证据,然后向人民法院提起离婚诉讼。因为人民法院判决双方离婚的依据通常是:夫妻双方之间的感情确实已经破裂。只要无过错方可以证明对方出轨,那么人民法院不仅会判决离婚,还会让出轨方赔偿损失。一、第二次被起诉了,怎样做才不能被离婚一般情况下,第二次被对方起诉离婚的,只要该方可以提交能够证明夫妻感情还没有破裂的证据,那么就不会被判决离婚。因为人民法院判决夫妻双方离婚的依据通常是:夫妻双方之间的感情确实已经破裂。如果不想离婚的一方可以证明双方感情还没有完全破裂,那么就不用担心会被法院判决离婚。二、民法典法院离婚所需证据有哪些民法典法院离婚的,需要提交证明夫妻感情破裂的证据。人民法院在审理离婚案件时,唯一判决离婚的条件就是夫妻感情确已破裂,夫妻双方向人民法院提起离婚诉讼的,必须向人民法院提交能证明夫妻感情确已破裂的证据
    2023-03-11
    434人看过
  • 离职后又入职裁员怎么赔付
    依据我国相关法规,在用人单位与员工进行两次雇佣关系期间,如有解聘情况出现,依照员工个人在该单位就职的累计年限,每满一年便需向员工支付一个月的薪资作为经济补偿。若员工在本单位工作长达六个月但不足一年,则将其视为一年的工作时间来计算;而对于工作未满六个月的员工,则需向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-05-12
    162人看过
  • 员工提出辞职了单位可以不给办离职手续怎么办
    员工退休,履行通知期限即可,无需使用者批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同的复印件》的规定,劳动者30天前书面通知使用者,是解除劳动合同的手续,也是解除劳动合同的条件。劳动者30天前书面通知使用者,解除劳动合同,不需要征得使用者的同意。超过30天,劳动者向使用者提出解除劳动合同的手续,使用者必须处理。单位故意迫使员工辞职用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务,同时还负有相应赔偿义务。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可
    2023-08-06
    371人看过
  • 离职快两年了,公积金提不出来怎么办
    一、离职快两年了,公积金提不出来怎么办第一步:一般来说,员工辞职后,公司会开具一份盖章的离职证明给你,将这份离职证明复印一份(原件最好自己留着,后续找工作或者其他事项可能用得到)。第二步:带上身份证原件和复印件。第三步:向公司要公积金提取表,填写提取表时不能涂改,并且要盖公司章。第四步:去你公积金开户行有专门的公积金提取窗口,去之前要向你公司确认你的公积金封存(冻结)没,公司帮你封存了才能提取。一般是当天提取,第二个工作日到账。二、2022离职后公积金怎么取离职住房公积金提取条件职工离职后,可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。辞职的提取属销户提取,就是提取您的公积金账户内的本息全额。部分地区对辞职的提取有时间限制。有2年内不得提取,有2年为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为:住房公积金作为政策性互助的个人储金,还具备互助性,有些地区存贷比高
    2023-03-29
    170人看过
  • 辞退职工又不想赔偿怎么办
    1、辞退职工还不想赔偿职工的处理办法是劳动者通过法律途径维护好自身合法权益,可以通过申请调解、仲裁等方式;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-15
    80人看过
  • 辞职后想提前走怎么办
    劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,如果劳动者想提前走的,可以与用人单位协商离职的问题,用人单位同意的,在交接工作后可以提前走。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不办理离职手续的后果1、你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司,那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作,那你的新公司就没法给你上保险,如果这个公司本来就没有给你上保险,那就无所谓了。3、有些比较正规的公司,要你以前公司的离职证明才能入职,这个证明你是肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。4、失业金的问题:如果是你辞职,就没有失业金;如果是公司辞你,就有
    2023-06-14
    301人看过
  • 办理入职后不想干能马上离职吗
    想辞职是可以的,但是不可以直接走的,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天。一、发工资之前辞职能领到工资吗劳动者可以向工厂领取工资。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的相关手续,工厂应该予以办理。二、试用期期间可以辞职吗试用期是可以辞职的,具体方式如下:1、劳动者在试用期内辞职的话,可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;2、如未达成合意,劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续。一、离职的注意事项如下:1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批;2、单位同意劳动者离开公司后,办理交接手续;3、劳动者应要求单位结清欠薪;4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续。二、试
    2023-02-14
    177人看过
  • 复婚后又想离婚怎么办
    离婚有两种方式:第一,协议离婚,夫妻双方达成离婚意见,并且对财产分割,子女抚养协商一致后,亲自去民政局办理离婚手续即可;第二,诉讼离婚,双方协商不成,可以采用诉讼离婚的方式离婚,起诉离婚需要原告身份证,结婚证,起诉状去法院立案。
    2023-03-23
    339人看过
  • 女人出轨了又不想离婚要如何办
    一、女人出轨了又不想离婚要如何办我国并没有强制离婚的概念同时如果只是出轨也不是法定的离婚条件,如果离婚有一方不同意那就只能诉讼离婚。诉讼离婚判决离婚的唯一标准是夫妻感情破裂,因此起诉离婚的一方需要准备好证明夫妻双方感情破裂的证据。其次还需要准备好争取子女抚养权有力条件的证据。到法院起诉离婚的步骤为:1、向法院提交起诉状、副本和证据材料;2、法院予以立案受理;3、法院开庭审理,进行法庭调查和辩论;4、由法院作出准予离婚或不准离婚的判决。离婚主要有这几个法律后果:1、夫妻双方婚姻关系解除。2、如果涉及子女抚养的话,子女抚养权归属一方。3、夫妻的共同财产要分割,共同债务要共同承担。离婚后的子女关系:(1)离婚不影响父母与子女之间的关系。(2)未成年子女和父母一方生活,但父母双方均为其监护人,关于该子女与哪一方共同生活以下列方式确定:①双方达成协议的依协议②达不成协议的由法院判决:离婚后,哺乳期内
    2024-02-03
    108人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 提出离职又主动留下又后悔怎么办
      海南在线咨询 2022-07-01
      发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申
    • 离职不满一个月又想辞职怎么办
      台湾在线咨询 2023-07-22
      单位要在你交了书面离职书后一个月内给你办理离职手续并支付你所有的报酬:工资奖金等。如果单位到期不给你办理,你立即打电话到当地劳动部门说明你的情况,一般来说当地劳动部门会即时打电话到你公司了解情况,如果属实,会责成单位立即给你办离职手续的。你要清楚一点:由你向公司提交离职表那一天开始算起,一个月内你就可按法律规定离职,不需要负任何责任。而很多公司都会误导员工:在公司批准你离职后一个月才办理离职手续,
    • 离职了不想去退休又不想断社保怎么办
      西藏在线咨询 2023-08-24
      1、首先,如果你是冲着买房买车,一定要注意:千万不要中断,即便是一个月,按照社会保险新规定,补缴没戏,五年从头开始;不少换工作的朋友都会面临这样的问题,工作断档没人帮你交,务必提前找个社保代缴公司代缴过渡一下,让社保代缴公司按照最低基数进行缴纳即可; 2、其次,养老保险需要交够15年,退休才可领取养老金,不管参保者曾连续缴费多少年,一旦中断缴费,在社保中断期间将不再享受医疗保险待遇,医疗费用不能报
    • 递交辞职信后想马上离职又不违法怎么办
      青海在线咨询 2022-01-28
      应届毕业生网论坛BBS米娜457递交辞职信后想马上离职又不违法怎么办回复1楼 2013-01-18我想马上离开现在的工作岗位昨天被迫交了辞职信在不违反合同的情况下怎样才能尽快离职急急请知情人解答米娜457回复2楼 2013-01-18有一个不怎么好的办法/>就是消极怠工/>公司自然放人了/>当然这是对于某些不愿意放人也不愿意涨工资的公司而言的米娜457回复3楼 2013-01-18劳动法规定是30
    • 不想离职了,不想做了,怎么办?
      香港在线咨询 2022-03-25
      双方可以协商,协商不成可以采取以下方式:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》