1、劳动者已经在同一个使用者工作了10年以上,提交了没有固定期限的劳动合同,或者使用者提交了更新劳动合同的劳动者的同意。2、用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10年以上,距法定退休年龄在10年以内。3、用人单位和劳动者已经连续订立了两次劳动合同,且用人单位可以解除劳动合同的情形的。
劳动法规定多久可以签无限期合同
劳动法规定十年以上可以签无限期合同。如果双方决定续订合同,且劳动者提议订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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那么对于个人来说什么条件下可以签无限期合同呢?陕西在线咨询 2021-10-241、劳动者已经在同一个使用者工作了10年以上,提交了没有固定期限的劳动合同,或者使用者提交了更新劳动合同的劳动者的同意。2、用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10年以上,距法定退休年龄在10年以内。3、用人单位和劳动者已经连续订立了两次劳动合同,且用人单位可以解除劳动合同的情形的。
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什么条件下可以签无限期合同山西在线咨询 2022-05-17无限期合同一般指的是无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定了除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的情形,具体如下: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条
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2022年什么条件下可以签无限期合同青海在线咨询 2022-11-10无限期合同一般指的是无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定了除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的情形,具体如下: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条
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什么条件下可以签无固定限期合同河北在线咨询 2022-06-23(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形,续订劳动合同的。
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什么条件下可以签无固定期限合同浙江在线咨询 2022-02-04,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续