试用期一个月可以直接离职吗-法师兄

试用期一个月可以直接离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 17:32:35 425 人看过

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期未满一个月离职要自己交社保钱

1、依据劳动部印发的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗

一、辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗离职洽商需至少提前一个月进行。员工向雇主提交辞呈，这其实代表了劳动者与用人单位协商解除劳动合约或者明确劳动关系的举措。然而依照我国相关法规，劳动者有权提早30日以书面形式就终止劳工合同的意愿向用人单位做相应告知。若无双方预先商定超出30日之提前通知期限的条款，那么在此之后劳动者依然需要按照通知之日开始算起，等待30日后，其与用人单位之间的劳动关系与劳工合同方能正式解除。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职口头说了管用吗1、关于劳动者以口头形式辞职是否有效的问题，律师给出了肯定的回答。在未来的劳动争端中，用人单位可能会处于被动局面。建议用人单

2024-04-10

356人看过
法律综合知识
试用期，微信提了离职，然后我可以直接走吗

一、试用期，微信提了离职，然后我可以直接走吗首先，咱们得说说试用期辞职这个事儿。想辞个职不能说走就走哦，还得跟你现在的老板好好聊聊，或者提前3天给他打招呼，然后才能算正式脱离劳资关系呢。然后啊，就是公司这边跟你协商好了也能解除劳动合同。比如说你想提前结束这份工作，那你就得提前30天用书面形式告诉他们，这样你们之间的劳动合同就能解除了；当然啦，如果你是在试用期的话，只需要提前3天给他们说一声，劳动合同也就解除了。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该

2024-07-10

293人看过
辞职
干一个月试用期辞职吗

请了事假一个月后可以辞职。试用期满后辞职,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。若公司不发工资给您，可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、辞职到期了公司不让走合法吗辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、没有离职申请就不算解除合同吗劳动者递交了辞职申请书的，就代表与用人单位之间解除劳动关系了，一般劳动者辞职，只需要提前一个

2023-03-15

296人看过
法律综合知识
试用期6个月，做了5个月辞职可以吗

一、试用期6个月，做了5个月辞职可以吗在我国现行法律框架下，试用期长达六个月的劳动者在任何时候均可提出离职申请，且无需为自身行为承担相应的违约责任。从最根本的道德与职业准则出发，当事人应当提前至少三日向所在公司（雇主）知悉此事，以便于前者有充足时间处理相关事宜。同时，用人单位亦有权利在试用期结束前对表现不符该岗位录用要求之员工立即解聘或终止其劳动关系，以保障双方合法权益不受侵害。需要特别指出的是，尽管试用期内劳动者享有随时离职的自由，但仍应在提出离职之前先行告知用人单位此决定，若后者存在违反劳动契约条款、未能提供适当工作环境等不当行为时，则劳动者有权随时结束劳动关系并离开用人单位。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期可以请假吗试用期，是劳动合同期内的

2024-03-26

161人看过

试用期
试用期不交接可以离职么

试用期辞职需要交接，试用期内可提前3日告知后离职。克扣工资的话可申请劳动仲裁。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。一、劳动合同试用期签吗1、我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，实际上这种做法适得其反。2、因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；3、法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，实际上恰好被套牢，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用

2023-04-07

476人看过
试用期
没有试用期直接入职

劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。一、最新劳动合同法定试用期有什么规定？试用期最长不得超过6个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期三个月是否正常试用期三个月正常。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期问题规定如下：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立

2023-03-24

409人看过
法律综合知识
试用期直接不去了，算自动离职吗

一、试用期直接不去了，算自动离职吗在试用期内提出辞职，从法律层面来讲，可被视为有效的辞职方式。若日后诉诸于劳动争议，用人单位将会处于较为被动的局面。因此，建议雇主敦促员工提交正式的书面辞职信件，这样不仅对雇主权益有所保障，同时也有利于保护员工自身利益。根据中国相关法律法规的规定，试用期满二个月但未签订劳动合同的情况下，双方已构成事实上的劳动关系。在此种状况下，即使劳动者并未主动办理离职手续，其辞去职务亦应预先通知雇主，并且还需有权要求其支付双倍薪资作为补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、实习协议上离职要提前一个月，符合法律规定吗按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，处于试用期内的员工，可以提前三日向用人单位提出书面申请，以便终止与其的劳动关系；对于已签订正式劳动合同的雇员来说，

2024-02-13

115人看过
申请劳动仲裁
离职交接一个月就可以离职吗是要批准

辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且，此时劳动者不需要承担任何法律责任。一、正常离职被扣工资怎么办劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、口头辞职30天不给走怎么办口头辞职三十天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此可口工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。三、辞职需要单位签字吗劳动者提出辞

2023-06-27

120人看过

试用期
试用期三个月也要提前一个月通知离职吗

劳动者工作还没到三个月的,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、申请离职公司不同意怎么办如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位；通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。二、劳动法全文辞职是如何规定我国劳动法对职工辞职的规定有：1、劳动者主动申请辞职的，应当以书面的形式提前三十日通知用人单位。2、劳动者还处在试用期内的，可以提前以书面形式提前三日通知到用人单位，就可以解除劳动合同。3、如果用人单位以暴力的手段威胁劳动者、没有按照合同约定支付工资或者提供相应的劳动条件给劳动者的，劳动者可以随时提出辞职。三、领导不让你辞职怎么办辞职领导不同意的，

2023-03-12

93人看过
辞职
辞职不等一个月直接走

主动辞职，应提前30天书面通知（试用期内提前3天即可），通知到期后即可走人，不用管单位是否同意或批准。保留好已经提前书面通知的证据，通知到期后直接走人。不用你去提起劳动仲裁：要去让单位去，只管直接走人就行，单位如果要赔偿、提起劳动仲裁时，拿出证据就行了。证据指交书面辞职通知时单位的签收条、邮寄时的回执、单位领导或收发人员承认收到你辞职书的录音等都可以。一、临聘教师能随时辞职吗不能随时辞职，临聘教师离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存

2023-03-15

467人看过
法律综合知识
提前一个月辞职不批是否可以直接走？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意。辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，单位无权干涉。然而许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请，这明显侵犯了劳动者应有的权利。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作

2024-04-26

66人看过
辞职
工作一个月拿了工资可以直接辞职么

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、公司拖欠工资打欠条公司破产怎么办公司没钱发工资，快宣布破产，打欠条，如果用人单位打的欠条上有用人单位的公章或者公司法定代表人的签字确认是有用的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是

2023-03-07

56人看过

试用期
试用期未签合同能否直接离职？

这段内容讲述了未劳动者订立合同和劳动者辞职之间的关系。指出两者之间没有直接关系，用人单位违法在先与劳动者离职是两回事。劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资，然后才能考虑辞职。同时，在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。未劳动者订立合同和劳动者辞职之间没有直接关系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。素材：关于试用期和劳动合同的内容根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期最长不得超过六个月，自用工之日起计算。在试用期内，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，解除劳动合

2023-08-30

89人看过
法律综合知识
三个月试用期可以随时辞职的吗？

一、三个月试用期可以随时辞职的吗?依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》有明确的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位，这个没有说必须以书面的形式，不过建议你还是以书面的形式通知用人单位比较好，到时候你自己保留一份就可以当做证据了。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应该支付你实际工作时间的劳动报酬。二、试用期当中的常见问题在试用期问题上，需要强调以下几点：(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单

2023-02-06

362人看过