餐饮行业合同制度的具体规定是什么？-法师兄

餐饮行业合同制度的具体规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-18 08:41:25 356 人看过

没签合同是一告一个准。法院经审理认为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资。

疫情期间餐饮行业员工没上班算工资吗？

在疫情期间，如果餐饮行业员工是因处在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施而没有上班的，用人单位要按劳动合同的约定支付工资；疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，也要按劳动合同规定的标准支付给员工工资；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

房产证
餐饮企业卫生管理制度

餐饮企业卫生管理制度包含：1、卫生管理制度；2、食品的采购和贮存；3、食品加工的卫生要求；4、食品加工人员的卫生要求；5、餐饮具的卫生；6、餐厅服务和外卖食品的卫生要求；餐饮业经营者必须先取得卫生许可证方可向工商行政管理部门申请登记，应当建立健全卫生管理制度，配备专职或者兼职的食品卫生管理人员，做好从业人员健康检查和培训工作。一、构成生产有害食品罪需要具备什么条件构成生产有害食品罪需要满足以下条件：1、客体是复杂客体，即国家对食品卫生的管理制度以及不特定多数人的身体健康权利。2、客观方面表现为行为人在违反国家食品卫生管理法规，生产销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品行为。3、一般主体。4、主观方面为故意。二、办理个体工商户营业执照需要哪些东西办理个体工商户营业执照需要东西如下：1、名称核准，即先命名；2、经营者身份证明，包括身份证、户口本、护照

2023-06-27

333人看过
律师事务所
餐饮行业的“潜规则”

今天是妹妹生日，一大家子人欢聚。我们提前好几天就预订了一个房间，可是今天到店后才被告知要求最低消费2500元这是近日市民张女士到酒店消费时遇到的一件让人颇为扫兴的事，这顿晚宴实在是郁闷，吃饭为什么也要设置门槛费?我们能吃多少就吃多少，这难道不是霸王条款么?张女士说。消费者凑齐最低消费才能离店市民苏先生向记者介绍说，前几天和几个朋友在自家楼下的饭店聚餐，结账时账单上标注的消费金额为660元，但正在苏先生等人准备掏钱结账时，饭店服务员却告知苏先生，本店规定，他所订的包间最低消费为800元，苏先生和朋友的消费金额不足800元，需凑齐最低消费才能离店。双方为此争执了很久，无奈之下，苏先生只能又点了140元的菜品打包回家了事。而在一家名为米萝克咖啡消费的李先生则遇到了一项更为蹊跷的收费规定，店内规定窗边的位置也设了最低消费，这项规定让李先生百思不得其解。饭店设置最低消费，消费者已经习以为常了，只要包

2023-06-07

487人看过
书面合同
餐饮店员工的合同规定

小型餐饮店劳动合同内容有餐饮业劳动合同的编号，还有就是用人单位方面的名称以及劳动者方面的姓名，家庭住址等基本的情况，然后就是根据劳动合同法当中所规定的有关情况来自愿的制定相关的劳动合同法当中的内容，包括劳动合同的期限，还有费用等。劳动合同的的作用劳动合同的的作用（1）劳动者和用人单位签订劳动合同有利于双方保护各自的合法权益。劳动合同一经签订，双方即建立了劳动关系，双方的权益一旦受到侵害便可按劳动合同申请法律保护、维护自身利益。（2）有利于建立和谐稳定的劳动关系，有了书面合同，便于双方再劳动过程中依法规范自己的行为，按照合同行使自己的权利，履行自己的义务，减少不必要的争端。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用

2023-07-05

389人看过
社会保险
餐饮劳动合同法都有什么规定的？

一、餐饮劳动合同法都有什么规定的?在劳动合同法餐饮业同样受《劳动合同法》的保护。加班要改窜休也是合法的。《劳动合同法》固规定：36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。38条，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;未及时、足额支付劳动报酬的;未依照法律为劳动者缴纳社会保险的;用人单位违反法律损害劳动者利益的等情况，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位解除劳动合同怎么补偿1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按

2023-04-13

464人看过

仲裁委员会
餐饮行业需要签合同吗

餐饮行业需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，餐饮业用工的也不能例外，必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、员工劳动合同不给员工合法吗员工没有合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

2023-06-26

357人看过
竞业限制
竞业限制在劳动合同中的具体规定是什么？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。聘用合同中的竞业限制用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制不得超过两年，在此期间，用人单位应当支付补偿金，如用人单位未按约定支付补偿金的，劳动者可以不受竞业限制条款的束缚。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保

2023-07-06

203人看过