没有签劳动合同公司会怎么样-法师兄

没有签劳动合同公司会怎么样

来源：互联网时间： 2023-06-25 08:35:09 176 人看过

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。

没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类

没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。

一、不签劳动合同被辞退怎么补偿

不签劳动合同被辞退的可以要求补偿。补偿标准按照未签订劳动合同的时间进行计算，若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同。劳动者进行仲裁可以用考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等来证明劳动关系。

二、签了劳动合同没交社保算择业期吗

用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

三、未签劳动合同受了工伤怎么办

1、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

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公司不与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求公司每月支付二倍工资进行补偿。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也可以到劳动监察大队举报投诉，先进行仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院起诉。公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班怎么办需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工

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