用人单位在劳动者因事假未提供劳动期间应否支付其工资呢-法师兄

用人单位在劳动者因事假未提供劳动期间应否支付其工资呢

来源：法律编辑整理时间： 2021-12-07 13:18:08 110 人看过

《最低工资规定》第三条第二款规定，工资是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。对于劳动者因事假未提供劳动的，应视为劳动者在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动，用人单位可以不支付工资。

《广东省工资支付条例》第二十五条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
用人单位非因劳动者原因停工停产期间，劳动者能否领取工资

用人单位非因劳动者原因停工、停产期间，劳动者能否领取工资？答：《工资支付暂行规定》中规定：“用人单位因非劳动者原因在工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。工资支付期限超过一个月的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理p>由于用人单位的停工、停产不是劳动者造成的，劳动者不承担法律责任，本案停工、停产期间用人单位应当向劳动者支付费用

2023-05-07

88人看过
工作时间
劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动，用人单位应支付劳动者工资

劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动,用人单位应支付劳动者工资1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行条例》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府

2023-06-14

121人看过
假期
劳动者依法休哪些假期用人单位要支付工资

一、劳动者依法休哪些假期用人单位要支付工资1、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条二、单位工资支付方式是怎样的1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应

2023-04-20

405人看过
工资
劳动合同未交付劳动者法院判用人单位支付二倍工资

用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，不把合同交付劳动者，造成劳动合同的签订流于形式，劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。原告姚某与用人单位鹏运公司即因是否签订劳动合同发生争议，一审法院判决鹏运公司支付姚某未签订书面劳动合同的二倍工资16500元。近日，江苏省徐州市中级人民法院终审判决：驳回鹏运公司的上诉，维持原判。姚某于2011年2月10日到鹏运公司从事危险品运输押运工作，2012年8月10日自动离职，离职前平均工资为每月1500元。2012年9月，姚某申请劳动仲裁，要求鹏运公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资2万元。仲裁委对该请求未予支持。姚某向徐州市贾汪区人民法院提起诉讼。鹏运公司先后向一审法院提供了两份合同。第一份合同，法律强制性规定的内容为固定格式，应由双方协商确定的内容均未填写。第二份合同，应由双方协商确定的内容(即第一份合同空白处)已用

2023-06-10

277人看过

最低工资
未提供正常劳动低于最低工资支付时，应排除非劳动者原因。

同样根据《最低工资规定》，低于最低工资标准发放的情况，一般只能是劳动者未提供正常劳动。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。笔者认为，从这些要素都可以看出最低工资意义侧重于保护劳动者的基本生活。因此，当非因劳动者原因造成未参与劳动时，最低工资制度要求用人单位视作劳动者已经提供了正常劳动。比如：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加选举、出庭作证等社会活动期间，均应视作提供了正常劳动。本文前述案例中，用人单位通知劳动者没有事情做，就不要去上班，有事情做会通知的，属于个人停工待活的情况。应当说用人单位有安排劳动者从事劳动生产的义务，现在让劳动者个人停工待活显然属于非劳动者的原因。因此最终该案的二审法院判决认为：小陈的计件工资没有达到当地最低工资标准与CF公司

2023-08-12

436人看过
辞职
劳动者主动提出辞职单位是否仍须支付未休年假的工资

《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。此条款并未区分用人单位要求解除劳动合同还是劳动者要求解除劳动合同。也就是说，无论解除或终止劳动合同的原因在于谁，只要出现劳动合同解除或者终止的情形，用人单位就应当向劳动者折算并支付当年度应休未休年休假的工资报酬。其次，法律并未规定职工享受年休假必须先向用人单位提出申请，相反却为用人单位设定了根据本企业生产工作的具体情况，统筹安排职工年休假的义务。劳动者未主动申请休年假并不等于放弃了休年休假的权利。因此，公司应当按照员工应休年休假天数向员工支付相应的年假工资。一、企业年假是怎么规定的企业年假规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年

2023-03-25

335人看过
法律综合知识
劳动者工资能否由用人单位支付给他人

一、劳动者工资能否由用人单位支付给他人1．用人单位应将工资支付给劳动者本人。2．劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。3．用人单位可委托银行代发工资。4．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。5．用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。老板应该支付工资。二、哪些项目属于工资的范围工资包括的项目有：1．计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；2．计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；3．奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；4．津贴和补贴；5．加班加点工资；6．特殊情况下支付的工资。三、如何正确计算加班工资1．加班工资计算：工作日加班工资＝月工资

2023-10-21

428人看过
病假
劳动者在病假、事假期间，用人单位发放多少的工资

劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日

2023-05-04

194人看过

法律综合知识
用人单位未支付工资是否违反劳动法

一、用人单位未支付工资是否违反劳动法用人单位未支付工资违反劳动法。拖欠工资如下处理：1．与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；2．前往当地劳动部门投诉；3．向劳动仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申

2023-12-12

348人看过
工资
什么是提供正常劳动,劳动者提供正常劳动后工资应如何支付

提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观

2023-06-23

84人看过
工资
在什么情况下，劳动者不劳动，用人单位还要支付工资

外商独资企业成立后，全体中国员工一致推举制造部主任肖某为公司工会主席。由于肖某不仅是公司生产的骨干，而且敢于在外籍老板面前为员工说话，所以员工们都很佩服他。去年，萧万长被某区工会评为“优秀工会干部”，并当选为该区工会会员代表今年初，区工会决定于1月13日（星期三）召开工会会员代表大会，请萧万长出席。当肖某拿着会议通知向公司请假时，总经理说现在公司生产很忙，生产部也很忙。如果萧万长出去开会，很可能影响生产。因此，他希望萧万长不要去开会，而是留在公司指挥生产。萧万长认为，既然他是区工会的会员代表，就应该参加大会。因此，他坚持要参加会议。总经理最后说：“你可以去开会，但必须提前安排制造部的工作。”1月13日，肖参加了区工会召开的工会会员代表大会但月底，肖某到公司财务部领工资时，突然发现自己被扣了一天的工资。经询问得知，由于他1月13日外出参加会议，其缺勤记录在电子考勤卡上，公司将其作为事假处理，

2023-05-07

258人看过
工资
劳动者在何种情况下,未参加劳动和工作,用人单位仍须支付工资

对此问题，劳动法中有如下规定：“劳动者在法定休息日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这条规定中的“依法参加社会活动”是指下列活动：（1）依法行使选举权或被选举权；（2）当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织所召开的会议；（3）出任人民法庭证明人；（4）不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或者工作时间；（5）出席劳动模范、先进工作者大会；（6）其他依法参加的社会活动。劳动者依法参加社会活动期间，虽然未参加劳动和工作，致使用人单位受到一定的损失，但从国家和社会的整体利益来讲，劳动者在此期间所创造的价值远远大于用人单位因此所受到的损失。因此，法律规定劳动者在“依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

2023-06-13

370人看过

工资
劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资

劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。据此，即使劳动者未完成劳动定额，用人单位也不能依据所谓劳动合同约定而支付低于最低工资标准的工资。另外，该意见还规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准。

2023-06-10

208人看过
工资
在试用期内用人单位是否可以不向劳动者支付工资报酬

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同法规定，除少数情况外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。但在用工过程中，用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括违法约定试用期、延长试用期限或者因为试用期的身份而对劳动者的各项权利加以限制，在取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等方面与其他劳动者区别对待。在实践中，尤以克扣劳动者劳动报酬最为普遍，有些单位甚至在试用期内不向劳动者支付工资。那么，在试用期内用人单位

2023-06-14

237人看过