一、上班途中发生交通意外工伤怎么赔

首先，对于已经因为交通事故而向受害者支付了医疗费、丧葬费、护理费以及残疾人用具费和误工工资等款项的情形，在法律层面上，相关的企业或者负责工伤保险运营的机构将在此之后不再承担任何相应的待遇（即，如果交通事故的赔偿已经涵盖了误工工资的内容，那么企业和工伤保险管理机构并不需要额外再进行支付）。

但是，若此些企业或机构先前就已经预先垫付了与该事件有关的各项费用，那么在受害人或其亲属收到交通事故赔偿金之后，他们有义务务必将这笔款项归还给企业或者工伤保险经营机构。

其次，对于交通事故赔偿中涉及到的死亡抚恤金或者残疾生活补助费，若是这些款项已经被受伤害的员工或者其亲属接收，那么相较之下，工伤保险所规定的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金则无需再次发放。

然而，在特定情况下，如果交通事故赔偿中所支付的死亡抚恤金或者残疾生活补助费相对工伤保险中的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金存在不足的话，这个时候就需要由企业或者负责工伤保险运营的机构对那不足的部分进行补充支付，以确保受害者能够得到平等的保障。

最后，假设某位雇员由于交通事故产生死亡或者出现残疾的状况时，除了要根据以上的条款来处理有关福利待遇之外，其它的工伤保险条款仍然是依照现有的政策继续执行，被害者仍然有权享受到相关的保护和福利。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、上班途中发生交通事是否属于工伤

上班途中发生交通事故，职工在事故中不承担主要责任的，应当认定为工伤。关于“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条作了进一步明确，包括：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“上班途中发生交通意外工伤怎么赔”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。