怀孕员工请假期间社保费用该由谁来承担？-法师兄

怀孕员工请假期间社保费用该由谁来承担？

来源：互联网时间： 2023-07-03 09:30:17 271 人看过

1、如单位有规定，事假期间社保费用（包括单位承担部分）由员工全部承担，且你签收过，则无问题；如单位无规定，或你未签收过（劳动合同里也无约定），则由单位承担单位应缴纳的那部分，你需承担你个人需缴纳的部分。

2、你应该休病假的，单位不仅要给你上社保，还要发你工资的。

现在怀孕了在交社保有用吗

怀孕要想正常的享受生育保险待遇，有两点需要注意：1、需要在分娩之前缴满规定的缴费年限，比如6个月、9个月、12个月；2、分娩当月及之后都要在正常参保状态，不然就不能报销了；关于生育保险需要缴纳多久才能享受待遇，各地对这项保险的规定各有不同。用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的职工，或用人单位按时足额缴纳生育保险费3年以上与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业的职工，可按相关法规报销。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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