一、空壳公司可不可以上市

空壳公司是不可不可以上市的。根据相关法律规定，上市公司的注册资金至少三千万且公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上等。空壳公司没有经营业务。

《中华人民共和国证券法》第五十条

股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：

（一）股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；

（二）公司股本总额不少于人民币三千万元；

（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；

（四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。

证券交易所可不可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准。

二、非上市公司股权转让可不可以

非上市公司股权转让可不可以。根据相关法律规定，股份公司的发起人一年内不可不可以转让，离职后半年内也不可不可以转让，不论公司是否已经上市。不记名股票交付即转让。

《公司法》第一百四十一条

发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。

公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可不可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

三、公司可不可以推迟转正

公司不可不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只可不可以约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

同一用人单位与同一劳动者只可不可以约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国证券法》（2019修订）：第二章　证券发行　　第二十条　发行人申请首次公开发行股票的，在提交申请文件后，应当按照国务院证券监督管理机构的规定预先披露有关申请文件。