员工与他人建立劳动关系的规定是什么-法师兄

员工与他人建立劳动关系的规定是什么

来源：互联网时间： 2023-03-19 11:40:48 108 人看过

员工与他人建立劳动关系的规定：建立劳动关系，需要签订劳动合同，并且需要认真的履行这个劳动合同中所规定的义务。

一、外国工人需要签劳动合同吗

外籍员工需要签订劳动合同。公司应自用工之日起一个月内与外籍员工签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。公司不与外籍员工签订劳动合同的，外籍员工可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资进行赔偿。

二、员工拒签劳动合同是否会有不利后果

员工拒签劳动合同自己会有不利后果，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。

三、机场劳务派遣和正式员工区别

1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

直销
直销人员与企业建立劳动关系了吗

直销人员和直销企业建立的不是劳动关系，依据直销条例的规定，直销企业的正式员工是不能成为直销员的。《直销管理条例》第十三条直销企业及其分支机构可以招募直销员。直销企业及其分支机构以外的任何单位和个人不得招募直销员。直销员的合法推销活动不以无照经营查处。第十四条直销企业及其分支机构不得发布宣传直销员销售报酬的广告，不得以缴纳费用或者购买商品作为成为直销员的条件。《直销管理条例》第十五条直销企业及其分支机构不得招募下列人员为直销员：(一)未满18周岁的人员；(二)无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员；(三)全日制在校学生；(四)教师、医务人员、公务员和现役军人；(五)直销企业的正式员工；(六)境外人员；(七)法律、行政法规规定不得从事兼职的人员。第十六条直销企业及其分支机构招募直销员应当与其签订推销合同，并保证直销员只在其一个分支机构所在的省、自治区、直辖市行政区域内已设立服务网点的地区开展

2023-05-04

251人看过
举证责任
企业未与员工建立劳动关系，员工应如何自救？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。如何做到正确辞退员工要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题（一）、试用期内不得随意辞退员工。（二）、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。（三）、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。（四）、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。（五）、辞退员工中的特殊限制（六）、辞退员工的程序问题如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：（一）、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人

2023-07-22

180人看过
外商投资企业
雇主从什么时候开始与工人建立劳动关系

自以来，雇主何时与雇员建立了劳动关系如果签订了书面劳动合同或为雇主提供了有效劳动，则劳动关系已经建立。劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利和义务法律特征1。为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第1条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第10条；“国家通过促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会”3。《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业和个人经济组织（包括外商投资企业）。第二条本法适用于企业、个体经济组织（以下简称用人单位）以及在中华人民共和国境内与其建立劳动关系的工人，但未签订劳动合同的劳动关系如何认定主要参照以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的《劳

2023-05-07

482人看过
工资
人社部规定：工资流水与劳动关系的关系

可以从工资流水认定劳动关系，一般情况下银行的工资流水清单属于“工资支付凭证”，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。伪造入职工资流水违法吗入职工资流水伪造属于违法。银行流水都会有银行公章，伪造的银行流水盖的是假的银行公章，涉嫌触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章。如果只是单纯的伪造的话构成伪造证据罪，就是指故意制造虚假的证据材料的行为；包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。违法行为的构成要件如下：1、必须是违反法律规定的行为；2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；3、违法一般必须有行为人的故意或过失；4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为

2023-07-13

118人看过

职工安置
员工与其他单位有劳动关系是合法的吗

一、员工与其他单位有劳动关系法律对此是怎样规定的随着我国市场经济体制的逐步健全，适合市场经济要求的劳动力配置体制逐步完善，双重劳动关系必然面临着被清理且消亡的历史要求。如果仔细我国政府颁布的一些劳动法律法规就可以发现，我国政府对双重劳动关系的态度正从过去一定程度地保护转变为开始进行限制。二、劳动制度早在1996年，劳动部就颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定:"用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。"为了保证《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的正确适用，劳动部办公厅于次年发布了《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]88号)，其中第三条规定"三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的有

2023-06-02

326人看过
用人单位
劳动关系-劳动者和用人单位建立的关系

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。一、济南劳动关系备案是否需要？需要备案。现在国家已取消了劳动合同鉴证，但是劳动合同备案没有取消。实际操作中，市社保和区社保不一样，市里是所有劳动合同都得备案，也就是社保增员前就先备案，减员时就不需要备了。区里时每年抽一个月要求备案，这个月企业社保户上所有人员以及当月社保新增人员都得由单位办理合同备案，其他月份的增减员变化不受备案影响。总得来说，就是企业应该为所有员工办理劳动合同备案，因为备案时劳动部门得看一下其中的

2023-03-24

70人看过
合同期限
公司与职工建立劳动关系劳动合同怎么开？

首先，劳动合同不需要个人书写的，一般情况下，企业都有统一的劳动合同本，正确填写入职即可。其次，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可

2023-04-10

381人看过
工伤保险
建立劳动关系的起算关系

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、录用通知书是否有法律效力录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、劳动关系和雇佣的受害责任区别劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规，劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇;雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害，适用人身损害赔偿方面的法律法规，在单位雇佣的雇佣关系中，适用无过错责任原则，由雇佣单位承担全部赔偿责任。因此，区分形成的是劳动关系还是雇佣关系便成了赔偿救济的关键：首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备

2023-06-24

92人看过

用人单位
临时工与用人单位之间建立的是否为劳动关系?

由于“临时工”并非法律上的概念，这为如何认定“临时工”与用人单位之间的法律关系带来诸多困惑，实务中主要存在两种观点，一种观点为劳动关系说，认为“临时工”亦为用人单位正常提供了劳动关系，为规范用工关系，应将其身份合法化，认定双方建立的是劳动关系;另一种观点为劳务关系说，认为“临时工”具有短暂性和不稳定性，人员的流动性大，不宜将双方的劳动关系认定为劳动关系。在实践中，在分析“临时工”与用人单位构建何种关系时，不宜“一刀切”，而应该具体问题具体分析，根据实际用工情况判断。在此，首先分析一下劳动关系与劳务关系的区别，具体主要体现在以下几个方面：(1)主体资格不同。劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，主要包括国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业等，另一方是劳动者;而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是

2023-06-26

484人看过
签订劳动合同
公司是否需要与下岗员工签订劳动合同以建立劳动关系

是根据规定，公司不需要为下岗和提前退休人员签订劳动合同。这是因为下岗职工和提前退休人员仍然与原单位保持劳动关系。用人单位应当核实下岗职工和提前退休人员的劳动关系，并证明与原单位保持劳动关系。如果其他公司想与工人建立劳动关系，他们可以与原单位的下岗职工和提前退休人员协商，将劳动关系转移到本单位当然，一些所谓的下岗职工实际上已经脱离了原单位，因此，公司应在聘用之日起一个月内及时签订劳动合同。如果您不主动签署，公司可能需要承担以下法律后果：1。如果公司自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同，则应每月向您支付两倍的工资。如果自雇佣之日起一年内未与您签订书面劳动合同，则视为与您签订了无期限劳动合同。当然，如果您的公司为逃避社会保险而拒绝签订合同，则无法避免。一般情况下，在您举报监督后，单位还应依法为您缴纳社会保险金劳动合同法第10条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动

2023-05-07

372人看过
合同终止
个人与他人劳动关系是否存在

个人与个人不会构成劳动关系，能够构成劳动关系的是用人单位与劳动者，而个人之间只能构成劳务关系或者其他的关系。单位与劳动者之间协商一致的，可以建立劳动关系，签订劳动合同。一、企业与员工解除劳动关系要怎样补偿企业与职工解除劳动关系补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获

2023-04-11

252人看过
劳动者
订立劳动合同与建立劳动关系是不是一回事？

订立劳动合同和建立劳动关系不是一回事，但建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、医院合同工一般签几年？法律上并没有规定医院劳动合同的签订期限，是由用人单位和劳动者协商之后确定的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签订劳动合同时间是怎么规定的？劳动合同签订时间规定是这样的：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、公司成立多久就要与劳动者签订合同？公司与劳动者签订合同与公司成立多久无关，劳动者与用人单位建立劳动关系即

2023-03-14

456人看过

辞退
建立劳动关系后员工怀孕辞退吗

员工怀孕后公司是不可以无故辞退的。公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、违法辞退的补偿金标准是怎么规定的？《中华人民共和国劳动合同法》违法辞退的补偿金计算依据是：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2023-06-25

380人看过
劳动者
什么是劳动关系，建立劳动关系应注意哪些问题？

一、什么是劳动关系劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。二、建立劳动关系应注意哪些问题鉴于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况较为普遍，劳动者的权益极易受到侵害，《劳动合同法》更加强调，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。大学毕业生求职就业要特别注意这一环节。与《劳动法》相比，《劳动合同法》强调了用人单位在订立书面劳动合同方面的义务，并将这些义务具体化。（一）劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立；（二）用人单位自用工之日起超过一

2023-04-29

434人看过