哪些情况下可以与单位解除劳动合同？-法师兄

哪些情况下可以与单位解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 20:02:09 142 人看过

下列情形可以与派遣单位解除劳动合同：

1.与用人单位协商一致解除劳动合同。

2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

3.未及时足额支付劳动报酬的。

4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一、劳动者辞职会有经济补偿金吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。

属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

(8)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工主动辞职可以要求单位补偿吗

劳动者解除合同，除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外，不予赔偿。38条规定为：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)

2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的)

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(比如单位的规章规定迟到一分钟罚款100元，迟到两分钟罚款200元，以此类推等等)

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(二十六条内容：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。)

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。(不需事先告知用人单位，并且可以向用人单位主张经济补偿金)

7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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