实习协议要签多久？实习协议是指学生参与实习单位实际工作，开展实践学习，明确双方权利义务的协议。中国法律没有明确规定实习协议的签订时间，实习协议通常由实习生和用人单位自行协商，但实际上不会超过一年。签订实习协议时应注意的事项。实习期间签订的实习合同一般被认为是劳动合同，而不是劳动合同。
2。劳动合同受《合同法》和《民法通则》的规制，劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的规制。
3。用人单位与用人单位之间是平等的民事主体关系，不是不平等的劳动关系；4。用人单位违反劳动合同的，应当承担民事责任，而不是劳动法规定的责任。
5。如果你想离开，不存在达成共识的问题。如果按合同规定单位要承担违约责任，实习生还需要承担责任，这要看合同内容。因为《劳动法》没有规定实习津贴，实习津贴可以双方协商，不需要符合当地最低工资标准。实习生解除协议后，单位无需支付经济补偿等费用。为明确实习生和实习生的责任和义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，乙方：乙方：，甲乙双方协商一致。首先，实习期和工作时间三名学生将在甲方实习一段时间，从一月到十二月，一天结束时在甲方实习一段时间。
甲方应根据有关法律法规和本单位规章制度，合理安排实习生的工作时间。第二，实习岗位甲方根据乙方实际情况和工作需要，安排到乙方所在部门从事实习工作。
实习期间，甲方应安排专门的技术和管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实践。第三，实习津贴按工薪制原则，实习学生的实习津贴按甲方现行制度确定，每月津贴为人民币元。实习学生如需更换实习岗位，甲方应调整实习津贴（每月津贴人民币元）。实习期间，学生应遵守以下规定。
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房地产开发甲方：_______________________________乙方：_________________工程学院管理系丙方：_________工程学院管理系实习学生为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验，提高专业知识水平和基本技术技能，现就本次实习有关事宜，实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议：一、实习单位（甲方）责任义务安排工程技术人员指导学生熟悉与掌握房地产开发经营管理方面的知识和房地产开发的具体程序等实践技能，解答学生提出的问题，对学生进行安全知识教育，考核学生出勤，检查实习日记，并在实习结束时对学生作出实习鉴定。二、院方（乙方）责任义务对学生进行实习安全教育，以免出现意外事故，布置实习任务，定期到实习地点对学生进行指导，及时与实习单位沟通有关学生的实习情况，协调解决实习过程中的实际问题。三、学生（丙方）责任义务按实习任务书和指导书2023-04-23302人看过 -
协议解除实习协议书甲方：___________________地址：___________________联系人：_________________联系电话：_______________传真：___________________乙方：___________________地址：___________________联系人：_________________联系电话：_______________传真：___________________甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。一、双方资质认定1．甲方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校；2．乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各类企业提供劳务服务的公司。甲乙双方均应提供相应证件（复印件）作为本协议的附件。二、实习生要求1．2023-04-23284人看过 -
合同内容一、实习协议一般签多久实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。二、签订实习协议的注意事项有哪些1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。2、劳务合同归《民法典》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系;4、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。5、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，实习生还是需要承担的，具体根据合同内容而定。6、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。2023-04-14121人看过 -
合同内容一、实习协议一般签多久实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。二、签订实习协议的注意事项有哪些1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。2、劳务合同归《民法典》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系;4、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。5、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，实习生还是需要承担的，具体根据合同内容而定。6、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。因此，实习协议签多久往往由实习生和用人单位2023-04-17227人看过
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商业保险一、实习合同有法律效力吗作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。2.实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。3.既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。二、相关法律规定1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。2、原劳动部《关于贯彻执行〈2023-04-15301人看过 -
协议解除甲方：___________________地址：___________________联系人：_________________联系电话：_______________传真：___________________乙方：___________________地址：___________________联系人：_________________联系电话：_______________传真：___________________甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。一、双方资质认定1．甲方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校；2．乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各类企业提供劳务服务的公司。甲乙双方均应提供相应证件（复印件）作为本协议的附件。二、实习生要求1．实习生共_2023-04-23229人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务，包括但不限于以下方面： 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等； 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等； 3、履行期限、地点、方式等； 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外，合同还可... 更多>
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实习协议可以签订多长时间上海在线咨询 2022-08-31期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
实习结束实习协议山东在线咨询 2022-08-02甲方(实习单位)公司名称： 乙方(实习生)姓名： 性别： 出生日期： 身份证（护照）号码： 本人联系电话： 甲乙双方于 年 月 日签订/续订的实习协议因下列第 项事由终止/解除： 1.实习协议期满，到期自然终止。 2.双方协商一致解除《实习协议》。 3.因乙方提出辞职，提前解除实习协议。 4.其它： 。根据《实习协议》的约定，双方协议终止/解除时，甲乙双方应按有关程序办理终止手续。乙方需提交书面实 -
实习与工伤双实习协议浙江在线咨询 2022-03-231.职工发生工伤，首先要进行工伤认定，单位应该在一个月内申报，单位没有进行申报的，职工本人或者近亲属可以在一年之内申报，经过认定工伤之后，可以享受工伤待遇， 2.工伤待遇是指，医疗费，住院费，住院期间的伙食补助费，住院需要护理的单位解决护理问题，停工留薪期间，工资照发，异地医疗的交通费。经过鉴定达到伤残等级的，可以按照伤残等级给予赔偿，伤残需要辅助器具的，可以报销辅助器具的费用，比如义齿，义肢。等 -
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实习协议未到期可以解除实习协议吗福建在线咨询 2022-10-23不能胜任实习工作笑话。实习是尚未毕业的学生，理论联系实际或者认识学习的过程。既然是一个认识、学习过程，有什么“胜任”实习工作可言就好像考100分的学生和考50分的学生，都还是学生，都还要继续学习。所谓实习工作，完全是把实习生当做劳动力来完成用人单位的工作。
