你想在试用期内单独签订试用合同吗
来源:互联网
时间: 2023-05-02 16:22:27
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在司法实践中,为了避免与劳动者签订劳动合同,一些用人单位在招用劳动者时往往与劳动者单独签订试用合同,试用合同期满后再决定是否正式录用劳动者。其目的往往是规避法律,在试用期内使用廉价劳动力,为解除劳动合同提供便利。但《劳动合同法》规定,劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,即劳动合同期限。根据《劳动法》第十六条第二款“建立劳动关系,应当订立劳动合同”的规定,《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式,因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新雇员,雇主和雇员可以约定试用期,也可以不约定。用人单位与劳动者约定试用期的,试用期在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对雇主和雇员都很重要。如果发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于保护用人单位和劳动者双方的合法权益。
目前,一些用人单位利用劳动者对劳动合同的无知,将试用期与劳动合同分开,这是错误的,违反了劳动法。
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