国企拖欠工程款多久算违法呢
来源:互联网 时间: 2023-02-06 22:30:16 107 人看过

只要超过约定的工程款支付时间没有支付工程款的就算违法;如果当事人对工程款的支付时间没有约定或约定不明的,下列时间应视为付款时间:

1、建设工程实际交付的,为交付之日;

2、建设工程没有交付的,为提交竣工结算文件之日;

3、建设工程未交付,工程款也未结算的,为当事人起诉之日。

超过上述日期还没有支付工程款的,则是违法的。

如果发包人拖欠工程款的,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。

一、拖欠工程款利息怎么算

利息它属于法定孳息。发包人欠付工程款时,那么除应承担向债权人继续支付工程款的责任外,并因支付拖欠工程款的利息。那么这个是法律规定的做为债务人的发包人应承担的法定义务,毋需双方约定。

对于拖欠工程款利息的记付标准,司法解释兼顾尊重当事人的意思自治和公平原则,规定当事人对利息计算标准有约定的,那么按照约定处理。

当事人没有约定的,按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计算。利息从应付工程款之日计付。

二、逾期支付工程款利息怎么算

利息属于法定孳息。发包人欠付工程款时,除应承担向债权人继续支付工程款的责任外,还因支付拖欠工程款的利息。这是法律规定的作为债务人的发包人应承担的法定义务,毋需双方约定。对于拖欠工程款利息的计付标准,司法解释兼顾尊重当事人的意思自治和公平原则,规定当事人对利息计算标准有约定的,按照约定处理;当事人没有约定的,按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。利息从应付工程款之日计付。对于如何确定“应付工程款之日”,司法解释区分不同情况分别作了以下规定:1、当事人对工程款支付时间有约定的,应尊重当事人的意思表示,以双方约定的付款时间作为计付利息的开始时间。2、当事人对工程款的支付时间没有约定或者约定不明的,下列时间应视为付款时间:(1)建设工程实际交付的,为交付之日;(2)建设工程没有交付的,为提交竣工结算文件之日;建设工程未交付,工程款也未结算的,为当事人起诉之日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月22日 14:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多债权人相关文章
  • 国企拖欠工程款称“打八折”
    承包了国企的回迁楼工程之后,工程款欠债一追10年,还剩百万元。好不容易通过接访日活动得到政府重视,最后得到的是打8折的要求。1996年8月,广东清远的阮金潮与越秀区住宅建设公司签订合同,由他所在的越秀区住宅建设公司七分公司承包广州小北路豆腐寮住宅楼、泰沙路金紫里9号商住楼两项工程。这两项工程的开发商则是越秀区属下的国有企业越秀区北秀实业公司。由于工程结束后迟迟拿不到800多万的工程款,2002年初,阮金潮将北秀实业和越秀区住宅建设公司告上了广州市中级法院。起诉之后,他们来找我谈了,要我撤诉。2002年4月,两个公司与阮金潮签订协议,住宅建设公司将800多万的工程款债权转让给了他,而北秀实业则答应分批还款。经过一点一点的追讨,至今仍有105万工程款未结。去年,阮金潮在接访日将情况作了反映,后来得到了北秀公司样的答复:如果同意8折解决,可以设法筹措资金一个月内给付。北秀实业的理由是:公司由于种
    2023-06-07
    381人看过
  • 拖欠工资劳动监察的处理,拖欠工资多久算违法
    一、拖欠工资劳动监察的处理拖欠工资劳动监察的处理如下:1.和单位协商一致,单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。3.申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。二、拖欠工资多久算违法公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,要求用人单位支付工资。三、拖欠工资多少可以立案拖欠工资立案,无数额要求“劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,等等。从我国的相关法律条例当中,我们可以获知,当拖欠的
    2023-06-23
    132人看过
  • 企业多久不发工资算违法
    用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。一、拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令
    2023-02-28
    271人看过
  • 汉能系持续欠薪拖欠工资多久算违法
    近日被汉能拖欠薪资、断缴公积金社保的数百名离职及在职员工齐聚汉能总部维权讨薪。但连续三天的谈判结果并不理想,多位离职或仍在职员工表示,汉能再次开出多张空头支票,汉能系实际控制人、前首富李河君始终未现身谈判。今天就来看看汉能系持续欠薪拖欠工资多久算违法以及相关问题的解答!一、汉能系持续欠薪拖欠工资多久算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。二、遭遇拖欠工资该如何维权?遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能
    2023-04-26
    68人看过
  • 中国劳动法工资拖欠多少多久算犯法,中国劳动法拖欠工资怎么办
    中国劳动法规定,不管工资拖欠多少主要超过三十天就算犯法。中国劳动法规定,拖欠工资的处理方法是和用人单位协商,协商不成功可以向劳动部门申请仲裁或者向法院起诉。一、中国劳动法工资拖欠多少多久算犯法中国劳动法规定,一般非全日制用工不管拖欠多少工资超过十五日算犯法,全日制用工不管拖欠多少工资超过30日算犯法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一个月为期限,去发工资。二、中国劳动法拖欠工资怎么办中国劳动法规定,拖欠工资的处理如下:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部
    2023-06-05
    398人看过
  • 销售提成拖欠多久算违法
    提成属于工资的一部分,需要按月发放,只要没有按月发放就算违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023-04-15
    343人看过
  • 国企工程款项拖欠应对策略
    工程款包括预付款、进度款、结算款和保修金。如果使用《建设工程施工合同》示范文本的,其第二节通用条款部分明确约定了各类工程款的付款数额、支付期限、催告期限和计息始期未使用的,应当参照约定之。对利息支付标准和付息时间无约定或约定不明的,适用《建设工程施工合同司法解释》第十七条和十八条。另外,滞纳金与利息的性质不同,可以另行约定欠款滞纳金。因设计变更可能导致工程量增加,为公平起见,承包人应当明确约定固定价风险范围之外合同价款的调整方法,比如将材料价格涨幅度、工程量增减量或工期超过某限度等作为可调条件。另外,承包商不要约定将设计变更、工程量增减导致价款增加部分作为让利,否则不能请求追加工程款。学校拖欠工程款怎么办学校拖欠工程款的可以通过电话和函件与学校协商达成还款协议,或者书写起诉状,并收集能证明欠款事实的证据向被告人住所地或工程所在地的人民法院起诉;判决生效后,一方不支付工程款的,另一方可以向法
    2023-07-11
    429人看过
  • 工程款欠款多久算累计欠薪
    欠新的三个月以上。结果足够的可以判刑,要分清是否是恶意欠款。造成严重后果的可以判三年以上。拖欠劳动者劳动报酬。(一)拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬,金额在五千元至二万元以上的;(二)拒绝支付十名以上工人的劳动报酬,累计金额在三万元至十万元之间。以上是劳动者劳动报酬,是指"与用人单位建立劳动关系的劳动者报酬",不包括雇佣关系、劳动关系,包括劳动合同和无劳动合同。引用法律《最高人民法院关于审理拒绝支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》工程款结算完后诉讼时效期限是多久1、依据我国相关法律的规定,工程款结算完之后产生纠纷的,向人民法院提起诉讼的时效为三年,从知道权利被侵犯时开始计算。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有
    2023-08-09
    286人看过
  • 拖欠工程款算什么法院,拖欠工程款多少人民法院管辖
    拖欠工程款纠纷的原因是施工合同纠纷。根据《最高人民法院适用情况中华人民共和国民事诉讼法《解释》(以下简称《解释》)第二十八条规定,农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷应当按照房地产纠纷确定管辖。根据《民事诉讼法》关于地域管辖的规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因房地产纠纷提起的诉讼,由房地产所在地人民法院管辖。《解释》公布后,建设工程施工合同纠纷自然由涉案房地产所在地人民法院管辖。这明显改变了以往司法实践中建设工程施工合同纠纷适用于合同纠纷的地区管辖权。我国《民事诉讼法》第三十四条还规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与纠纷有实际关系的地方的人民法院管辖,但不得违反本法对等级管辖和专属管辖的规定。根据《解释》的内容,建设工程合
    2023-08-16
    358人看过
  • 信用卡欠款多久算违法?
    信用卡拖欠多长时间会被起诉,由发卡行自行决定。一般情况下,信用卡持卡人连续三个月以上无法偿还最低还款额银行就有权利向法院提起诉讼,但是一般情况下,银行不会在持卡人刚逾期是的时候就向法院提起诉讼,银行会先联系持卡人催其还款。若持卡人经催收不还或者无法联系持卡人的,银行就会向侦查机关提出控诉,请求立案侦查,侦查完毕后,移交人民检察院进行立案审查,由人民检查院向法院提起诉讼。逾期期间银行对用户进行了最少2次有效催收,用户仍然不还款的就属于恶意透支,如果构成犯罪的,会被公诉机关起诉,追究刑事责任。信用卡拖欠被银行起诉应该怎么做1、最好赶紧打电话联系银行客服,看能否撤诉,表明自己并非故意逾期不还,而是实在不具备还款能力,并表达自己积极还款的意愿,然后可以尝试申请延期。2、若银行酌情考虑后同意撤诉,答应了客户的延期申请,那就不用太担心了,之后只要按照和银行商量出来的新的还款计划按时逐期偿还欠款即可。3
    2023-07-04
    140人看过
  • 为什么国企敢违法拖欠工资
    国企一般不会拖欠工资。如果有,首先应该到所在市区的劳动局对上班公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去上班公司调查了解,事情属实公司会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司将会强制执行。对于很多企业老板来讲,《劳动合同法》2008年发布,已施行12年多,企业必须要和员工签劳动合同、必须要给员工交社保、必须要按时发工资、裁员辞退必须要给补偿金等等,我相信如果是办企业的,没有哪个老板是不知道这个规定的。但作为很多中小微型的民营企业老板来讲,违法能省很多钱,绝大部分员工是不会不懂得如何主张权益的,这个违法收益就妥妥赚到了。劳动监察收到投诉举报上门调查,有些老板就是一句话:自己不懂法,实际上他比谁都要懂法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
    2023-08-12
    103人看过
  • 工程款拖欠多久可以起诉,拖欠工程款的诉讼时效是多久?
    1、工程欠款纠纷的诉讼时效为3年。2、《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一、拖欠工程款问题如何解决?1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商,达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中,一般协商都是比较困难的,因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话,也不会等到协商解决。2、诉讼。诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式,因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的,判决生效以后,当事人不履行给付义务,另一方当事人可以申请法院进行强制执行。3、政府部门可以调解工程款的支付问题,但对拖欠工
    2023-05-07
    81人看过
  • 没有合同拖欠工资多久可以不算违法?
    用人单位没签合同且拖欠工资一个月的,算违法。因为《劳动合同法》,规定了,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。而劳动合同也应当在用工的一个月内及时签订。没有劳动合同拖欠工资多久算违法我国《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。在天津市,恶意拖欠工资总额达到5万元,即为“数额较大
    2023-08-11
    145人看过
  • 工程款拖欠多久不能起诉
    工程款拖欠诉讼时效期间为三年,从当事方知道或应知道其权益受到损害之时计算。但是,自损害发生之日起超过二十年的,人民法院不予保护。在特殊情况下,人民法院可以根据权利人的申请决定延期。因此,每个承包商都可以发送书面信函(另一方必须在收据上签字或以证明邮件的形式证明已交付),向有关主管部门和有关部门投诉(必须有书面记录),并补充协议或签订还款协议等措施已中断时效法令。一、建设工程款催要有时效要求吗1、有的,按照法律规定是三年。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。3、在此有必要提醒:工程欠款的诉讼时效为
    2023-02-04
    102人看过
换一批
#债权
北京
律师推荐
    展开
    #债权人
    词条

    债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #债权人
    相关咨询
    • 老板对工程款一拖再拖,拖欠工程款多久算违法
      台湾在线咨询 2022-10-16
      可以去法院诉讼解决,维护自己的合法权益。
    • 国企拖欠工程款吗? 如果拖欠工程款怎么办?
      广西在线咨询 2021-12-02
      可以通过向法院起诉要求还款,法院将依法作出判决2、胜诉后,如果对方拒绝履行,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行人执行。3、法院受理强制执行后,将依法查询债务人名下的财产、车辆、证券和存款;4、被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以采取或者通知有关单位协助限制出境,在征信系统中记录,通过媒体公布不履行义务的信息等法律措施。
    • 工程款拖欠多久就会被处理违法
      广东在线咨询 2022-06-30
      拖欠工程款的第一天就已经违法了,因为我国法律要求债务人有依照合同约定履行责任的义务。根据法律规定,施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的,受害人可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,向法院提起民事诉讼。
    • 2022年拖欠工程款多长时间算违法
      四川在线咨询 2022-12-01
      1、拖欠工程款属于违反合同法规定的一种违约行为,承包方可以依据双方合同约定的付款时间向发包方主张支付工程款,逾期未支付的,可以依照合同约定主张违约责任或按同期银行贷款利率支付逾期付款利息; 2、当事人对付款时间没有约定或者约定不明的,建设工程已实际交付的,交付之日为应付款时间;建设工程没有交付的,提交竣工结算文件之日为应付款时间;建设工程未交付,工程价款也未结算的,当事人起诉之日为应付款时间。
    • 企业拖欠工资多久的呢?
      河北在线咨询 2022-08-03
      就企业拖欠工资多久这个问题,根据《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是