有劳动事实但是无合同关系怎么告公司-法师兄

有劳动事实但是无合同关系怎么告公司

来源：互联网时间： 2023-06-19 21:21:57 134 人看过

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、劳动合同法双倍工资的规定在多少条

劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未及时续签合同可以申请仲裁吗

合同到期未及时续签仲裁可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、上班期间没签合同老板中途让走人怎么解决

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

劳动者
公司和劳动者事实劳动关系存在吗

事实劳动关系一般是没有合同的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同备下列情形的，事实劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果证明员工与用人单位存在事实劳动关系（一）根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（二）可搜集以下凭证证明：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人

2023-08-18

338人看过
书面合同
已签劳动合同但未实际用工存在劳动关系吗

已签劳动合同但未实际用工存在劳动关系吗已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。在实践中，存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形，上述情形下应分别认定自用工之日双方之间建立事实劳动合同关系或在原有劳动合同到期后双方继续存续劳动合同关系。同时，由于社会转型、企业管理等多方面原因，现实中亦存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社会保险，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在档案保管或委托

2023-02-28

276人看过
事实劳动关系
事实劳动关系发生工伤没有合同怎么办

一、事实劳动关系发生工伤没有合同怎么办?没有劳动合同也可以申请工伤认定，申请工伤认定需要提供以下材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、工伤认定的流程有哪些?1、工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内，向市、区或县级市劳动保障部门提交工伤报告。遇有特殊情况，经劳动保障部门工伤确认机构批准，可以适当延长，但不得超过30日。2、职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起半年内，单位应按规定书面申请工伤确认。3、工伤确认机构收到工伤申请报告后应在30日内作出确认工伤或者非工伤的决定。对于在规定的时间内工伤申请人未能提供工伤足够证据的，工伤认定机构可在获得充足证据

2023-06-16

349人看过
事实劳动关系
怎么确定劳动关系？事实劳动关系怎么来认定?

一、怎么确定劳动关系?书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。一般来说用人单位会与劳动者签订劳动合同，劳动合同一式三份，用人单位一份，劳动者一份，劳动局会备案一份，如果劳动者的劳动合同丢失，可以请求用人单位补办。一般都会以劳动合同来判断是否存在劳动关系。二、事实劳动关系怎么来认定?根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费得记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工资证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记证”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。可见，证明劳动关系有很多方式，您可以根据以上的法律规定，来寻找一下对您有利的书面证据。

2023-06-18

235人看过

事实劳动关系
无劳动合同但有劳动事实市民法庭上讨回薪资

工作两年却没签劳动合同，公司否认存在劳动关系，但因劳动者证据确凿，法院一审判决支持劳动者大部分诉讼请求。曹女士2002年8月来到某数码科技公司工作，主要负责联系广告业务，公司支付曹女士报酬。因工作业绩良好，曹女士在2003年5月被提升为广告部主任，2004年5月获得奖励10000元。虽然一直没有与公司签订劳动合同，曹女士早已把自己当作公司的一员。但在去年7月，曹女士辞职时，该公司却以其是熟人介绍来帮忙的为由拒绝支付其当月工资、奖励费等。在多次调解未果下，曹女士只得与公司对薄公堂。因曹女士提供了当时呈报奖励的报告和批复、工资单等凭证，确认曹女士与该公司间存在事实劳动关系，法院遂作出支持曹女士诉讼请求的判决。

2023-06-09

165人看过
解除劳动合同
劳动者未告知已婚事实，公司解除劳动合同是否合法？

【案例】李女士于2008年结婚，2009年5月份到A公司工作，从事的职位是人事助理，应聘时李女士按公司的要求填写了基本信息表，其中一项是婚姻状况，李女士考虑到很多公司不愿意接纳已婚女士，于是填写了：未婚。后来李女士顺利入职，工作一年多以来，李女士尽职尽责，很好的完成了工作任务，受到领导的好评。2010年9月份，李女士和部门经理王某因私人关系发生了一些冲突，在王某的“建议”下，不久公司便向李女士发出了《辞退通知》，理由是：李女士未如实说明个人基本情况，将“已婚”说成“未婚”，严重违反了公司的规章制度。根据劳动合同法的规定，公司做出开除处理。李女士觉得很委屈，自己工作上尽职尽责，能够很好的胜任工作，虽然自己已婚，但已婚事实并未对工作造成任何影响，况且，自己的婚姻状况属于个人隐私，单位无权知道。那么，公司做法到底合法吗?【律师解答】：《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知

2023-03-08

160人看过
事实劳动关系
事实劳动关系没有劳动合同受伤算工伤吗

一、事实劳动关系没有劳动合同受伤算工伤吗?因下列原因受伤的就算工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、事实劳动关系没有劳动合同可以申请工伤认定吗

2023-04-19

325人看过
事实劳动关系
哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么?

事实劳动关系含义：事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

2023-04-28

169人看过

劳动者
关于实施《劳动合同法》有关事项的通告

中华人民共和国《劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施，所有用人单位都应当严格执行《劳动合同法》。一、自2008年1月1日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内依法与劳动者订立书面劳动合同；用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年，仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、2008年1月1日以前，用人单位已与劳动者建立了劳动关系，但未订立书面劳动合同且继续保留劳动关系的，应当于2008年1月31日前按《劳动合同法》的规定依法订立书面劳动合同，逾期未订立的，按《劳动合同法》的规定承担相应的法律责任。三、用人单位和劳动者应当严格按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。各级劳动保障部门要加大监察执法力度，对违反《劳动合同法》规定的用工单位，将依法严厉查处。湖南省劳动和社会保

2023-06-05

183人看过
签订劳动合同
单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要符合上述规定，劳动者与单位就存在事实劳动关系，建议劳动者注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。依据法律、法规的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。

2023-06-09

468人看过
仲裁委员会
实际上班公司和劳动合同不一致,确定劳动关系

一、实际上班公司和劳动合同不一致,确定劳动关系如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。二、劳动合同工资与实际工资不一致用人单位未签合同应当支付的二倍工资，是指在劳动者应发工资的基础上，按劳动者正常工作时间应得工资为基数，加付一倍工资。二倍工资并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。如你所述，劳动者当月正常劳动时间工资为2000.00元，加班费350.00元，应发工资为2350.00元；未签合同应当承担的法

2023-03-08

286人看过
事实劳动关系
什么叫事实劳动关系,如何判断是否形成事实劳动关系

什么叫事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：(一)应签订而未；(二)以口头问答代替书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在，，中规定职工的安置条件和待遇问题；(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。如何判断是否形成事实劳动关系如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。

2023-06-14

170人看过

证人证言
有事实没有证据证明跟公司的劳动关系怎么办?

维权须有侵害与侵权事实存在，同时，要有相应的证据证明事实的成立才能有效维权。没有相应的证据，即使告了也很难得到法律或法院的支持。没有证据支持除非侵害人或侵权人能主动承认或承担外，没有胜算的把握。证据是客观事实发生展的印证材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。证据是法官在司法裁判中认定过去发生事实存在的重要依据，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目。在诉讼中当事人或权益的主张须搜集能证明事实本质的证据，可以是物证，书证，视听资料，证人证言等，当然当事人的陈述也是证据之一。如果当时报警了可以调取警方办案记录，还有知情人的证言，总之需要围绕证据的种类收集与调取证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦

2023-06-18

383人看过
合同期限
公司与职工建立劳动关系劳动合同怎么开？

首先，劳动合同不需要个人书写的，一般情况下，企业都有统一的劳动合同本，正确填写入职即可。其次，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可

2023-04-10

381人看过