劳务分包合同的形式有哪些-法师兄

劳务分包合同的形式有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 19:22:12 107 人看过

（一）劳务分包的形式：

1、自带劳务承包。自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

2、零散的劳务承包。零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

一、什么是劳务分包合同

（一）劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。建筑行业内，施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双方依法签订的一种关于劳务分包的合同。建筑行业内，甲施工单位承揽工程并购买材料，再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工，即为劳务分包。

二、劳务分包和劳务派遣的区别

（一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。

（二）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

（三）劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

（四）劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程承包相关文章

法律综合知识
分包发包方式有哪些常见的形式

建筑工程项目的分包模式主要分为两大类：第一种为招标发包模式，即由建设单位设立项目标底，同时制定出详尽的合同条款以明确工程建设内容和相关要求，进而公开招募承包商参与竞标，经过严格筛选后确定最终中标者，签署相应的工程承包合同；第二种则为直接发包模式，该模式下，发包方会直接指定特定的承包商，随后双方针对工程建设的具体内容展开深入洽谈，在达成共识之后签订工程承包合同。《民法典》第七百九十九条建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。验收合格的，发包人应当按照约定支付价款，并接收该建设工程。建设工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。

2024-05-17

365人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的情形有哪些？解除劳动合同的形式有哪些？

我们签订了劳动合同后劳动合同就开始生效了，一般情况下劳动合同不能随意解除，因此若合同一方当时人需要解除劳动合同的，需要满足法律规定的一些要求才可以合法解除，或者合同双方当事人协调一致，双方同意解除则可以解除，若一方违约解除是需要赔付违约金的。一、劳动合同的解除的情形劳动合同的解除的情形包括：1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的

2023-04-22

106人看过
无效合同
工程劳务分包有哪些形式需要注意什么

一、法院认定劳务合同与分包合同的区别在于：1、在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同。2、合同效力不一样，专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要。3、承担责任的范围不一样，专业分包，总包要对分包工程实施管理，意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。而劳务分包人可自行管理，并且只对总分包人或专业分包人负责，总包人或专业分包人对发包人负责，劳务分包人对以包人不直接承担责任。二、签订、履行劳务分包合同和应注意的地方：1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效合同。2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，好即将劳务管理的内容加到合同中。4、如果要

2023-06-29

197人看过
合同形式
租赁合同有哪些形式，租赁合同的形式有哪些

我国租赁合同形式为：1、租赁期限为6个月以下的，可以由当事人自由选择书面形式、口头形式或者其他形式订立合同；2租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。一、股东的口头协议是否有效股东口头协议有效。根据我国法律的相关规定，当事人在订立合同的时候，一般可以分为书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。所以口头的股份协议是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，从当事人都签名、盖章或者按指印时合同成立。二、口头约定延长房屋租期一年是否有法律效力口头约定延长房屋租期一年具有法律效力。但是，就双方而言，签订书面的租赁合同能降低法律风险。如果不订立书面的租赁合同，在无法确定租赁期限的情况下，会被认定为不定期租赁。这意味着双方能随时解除合同。根据2021年实施的《民法典》第七百零四条规定，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方

2023-06-21

223人看过

保险费
劳动合同的书面形式有哪些形式和要求？

书面形式及要求1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。一、未签订劳动合同可以随时离职么没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。相

2023-03-09

290人看过
工程发包
劳务分包的形式是怎么样的

一、劳务分包的形式是怎么样的（一）自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。（二）零散劳务零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。（三）成建制劳务成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。二、劳务分包可以起诉发包人吗劳务分包可以起诉与案件有利害关系的发包人。劳务分包指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。三、劳务分包是违法分包吗不是，允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。逾越底线均认定为违法分包。凡再次分包也被认定为违法分包。《建筑法》

2023-06-08

228人看过
法律综合知识
劳务分包有哪几项劳务分包的类型有哪些

劳务分包有哪几项、劳务分包的类型有哪些1、木工作业分包企业资质2、建筑作业分包企业资质3、抹灰作业分包企业资质4、石制作分包企业资质5、油漆作业分包企业资质6、钢筋作业分包企业资质7、混凝土作业分包企业资质8、脚手架作业分包企业资质9、模版作业分包企业资质10、焊接作业分包企业资质11、水暖电安装作业分包企业资质12、钣金作业分包企业资质13、架线作业分包企业资质关于劳务分包的资质标准（一）木工作业分包企业资质标准木工作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准：1、企业注册资本金30万元以上。2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。3、企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。二级资质标准：1、企业注册资本金10万元以上。

2024-01-28

300人看过
工程分包
劳务分包模式的几种类型有哪些？

这段内容描述了企业自行招募并培训考核合格的内设劳务承包员工成为工长，这些员工原则上由工长招募。企业的责任是统一管理员工的住宿、饮食和交通等，并确保员工的工资得到公正、合理的发放。对于零散的劳务承包，企业临时用工是为了一个工程项目而临时招用工人。而成建制的劳务分包，则是以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。企业自行招募并培训考核合格的内设劳务承包员工成为工长,这些员工原则上由工长招募。企业的责任是统一管理员工的住宿、饮食和交通等,并确保员工的工资得到公正、合理的发放。零散的劳务承包，指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。成建制的劳务分包，指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。劳务承包员工如何成为工长？劳务承包员工如何成为工长？首先，我们需要明确劳务承包员工的定义。

2023-09-04

353人看过

合同无效
建设工程劳务分包合同纠纷有哪些解决方式

1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。这样的合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条等规定被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的，将得不到法律支持，并且，还应承担相应的损失。2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同。这种合同将依据合同的实际内容及建设施工中的客观事实，及双方结算的具体情况，来认定双方合同关系的本质。其中有的可能会被认定为工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的权利义务，来重新确认双方的权利

2023-06-25

199人看过
法律综合知识
劳务分包合同属于哪些类型的合同

一、劳务分包合同属于哪些类型的合同劳务分包合同属于建设工程合同，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时双方签订的合同。劳务分包合同双方法律关系表现在：劳务分包方通过所雇佣的劳务人员的施工劳务活动，向劳务发包方履行劳务合同的债务，而劳务发包方向劳务分包方支付约定的劳务报酬。《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。二、代理合同属于哪些合同

2024-01-16

59人看过
法律综合知识
工程劳务分包有哪些情形是无效的

建筑施工劳务分包合同无效主要有三种情形：（一）没有经过发包人同意的违法分包行为；（二）不具备相应资质“违法分包”；（三）将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企业。《民法典》第791条禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

2024-05-08

298人看过
工程分包
法律规定劳务分包有几种形式

一、劳务分包有几种形式第一种形式自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。第二种形式零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时

2023-06-04

108人看过

合同成立条件
有哪些种形式的合同

根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人在订立合同的时候可以采用书面、口头或者其他形式。一、合同的有效要求有哪些合同的有效要求有如下：1、主体合格，当事人应当具备合同的条件；2、意思表示真实；3、行为不违反法律和社会公共利益；4、形式合法。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人应当具有相应的民事权利和民事行为能力。当事人可以依法委托代理人订立合同，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同，法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式，当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。二、签订合同的形式当事人订立合同的形式有口头形式、书面形式和其他形式。（1）口头形式，是以口头语言的方式订立合同，其意思表示是用口头语言的形式来表示的。（2）书面形式，是以文字等有形的表现方式所订立的合同。如合同书、信件和数据电文。（3）其他形式是指不同于书面形式和口头形式的公证形式、鉴证形式等。

2023-04-04

355人看过
法律综合知识
劳动合同订立的形式有哪些，劳动合同的作用

一、劳动合同订立的形式有哪些，劳动合同的作用法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的作用主要表现在以下几方面：1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。2、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳

2024-01-11

396人看过