聘用合同辞职要提前多久
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-09 04:03:21 77 人看过

根据现行法律法规,劳动者在满足一定条件时可提前三十日以书面形式向用人单位提交解除劳动合同申请,不论用人单位是否同意,劳动者均有权在三十日后依法终止与之之间的雇佣关系。在特殊情况下,如经过双方友好协商一致并且用人单位也许可的前提下,劳动者亦有可能提前结束劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 16:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 签了合同不想干了多久前提辞职
    一、签了合同不想干了多久前提辞职对于劳动者而言,若希望结束当前工作并开始新的职业篇章,只需提前三十个工作日以书面形式向雇主正式提交离职申请即可。待期满之后,倘若雇主仍未批准离职请求,仍坚持强行挽留员工,那么只要员工已经顺利完成了工作相关之所有交接手续,便有权自行离开公司;但若在办理离职事宜过程中遇到阻碍或困扰,则应积极地同雇主进行沟通协商解决,如未能达成一致意见,可寻求当地劳动监察部门协助及投诉解决途径。而对于尚处在试用期阶段的劳动者而言,提前三个工作日以书面形式提出离职申请即可,自这一期限满之日起,员工完全享有不可阻挡的离司权。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签了合同不给合同怎么处理签了合同不给合同的可以向另一方所要,如果因为对方不及时给合同导致合同无法履行的,则会构成违约,可以
    2024-04-08
    417人看过
  • 临时工需要提前辞职多久
    所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有临时工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资,给劳动者出具解除劳动合同证明,否则用人单位就是违法。劳动合同辞职提前多久劳动合同辞职提前30天。合同未到期正式职工应提早30天正式提出书面辞去职务陈述,30天后劳作联系免除。劳务合同和劳动合同的区别有:1、主体不同,劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重
    2023-07-17
    261人看过
  • 提前多久提交辞职申请
    一、辞职需要提前多久进行申请1、同意你辞职,可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障。2、同意你辞职,但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢?《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。换句话说,如果你强行离职,单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗?其实没有,单位照样必须发放你正常工作期间的工资。3、同意你辞职,但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职,显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但
    2023-03-23
    96人看过
  • 试用期申请辞职怎么写,试用期需要提前多久辞职
    试用期辞职申请书写作内容包括辞职申请人、辞职原因以及辞职时间。试用期需要提前三天辞职,用人单位同意的情况下,一般当天就能够完成离职办理手续。一、试用期辞职申请书怎么写劳动者试用期辞职的申请书写作格式如下:1.标题,辞职申请书;2.正文内容,对领导的称呼、感谢领导帮助等感谢语,然后引出申请辞职原因;3.落款,辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二、试用期需要提前多久辞职试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
    2023-06-05
    257人看过
  • 实习生提前多久辞职
    劳动法没有实习期的规定。一般来说,实习期是劳动者向用人单位提供帮助的期间,而不是劳动合同期间,劳动者可以随时不去实习。如果实习期是试用期,劳动者解除劳动合同需要三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。试用期提前多久辞职试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,
    2023-08-07
    350人看过
  • 一般辞职提前多久说
    劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。试用期是劳动合同初期,劳动关系双方相互选择的期限,在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式,但从举证的角度考虑,书面形式更为稳妥。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职,司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定,如果给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任。同时还会给后续的用人单位开具解除劳动合同的证明,办理档案和社会保险关系转移带来阻碍。一、打了辞职报告什么时候可以走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向相关部
    2023-04-03
    471人看过
  • 辞职申请需提前多久
    一般情况下,劳动者需要提前三十日向用人单位提交辞职申请,试用期内提前3日向用人单位提交辞职申请。1、若发生了用人单位违背劳动者的意愿,通过暴力等手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前三十日告知;2、用人单位违章指挥危害到劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前三十日告知。除了以上所讲述的情况外,如果劳动者和用人单位协商一致的话,也可以随时解除劳动合同。劳动合同的成立是建立在用人单位与劳动者之间的平等协商,但由于劳动关系的建立具有人身依附性,因此我国的《劳动合同法》也特别强调了一点,如果发生了用人单位通过暴力、威胁或者限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的,劳动者可以立即解除合同,无需提前通知且无需用人单位同意。
    2023-03-01
    494人看过
  •  公司要求提前多久告知辞职?
    劳动者在提出辞职时需要提前30天以书面形式通知用人单位,而在试用期内则需要提前3天向用人单位发出书面通知。劳动者也可以通过协商、用人单位单方面解除或法律规定的其他方式解除劳动合同。劳动者在提出辞职时需要提前30天以书面形式通知用人单位,而在试用期内则需要提前3天向用人单位发出书面通知。劳动者也可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商解除;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,单方面解除;其他。 用 人 单 位 可 以 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 吗 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以单方面解除劳动合同的情况主要包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情
    2023-09-05
    143人看过
  • 聘用合同辞职违约金一般多少?
    具体情况具体分析。违约金可分为法定违约金与约定违约金,法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《劳动合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一、一般合同违约金上限是多少?一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的
    2023-03-23
    372人看过
  • 试用期法律规定提前多久辞职
    一、试用期法律规定提前多久辞职根据法律规定,员工在试用期内有权提前三日书面通知雇主终止其劳动合同。在某些特殊情况下,若雇佣方的行为对员工的合法权益构成重大侵害,则员工无需遵循上述程序,可立即向雇佣方提交辞呈,请求解除劳动合同。原则上讲,员工在试用期内决定离职时,通常需提前三天做出通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协
    2024-03-22
    156人看过
  • 临聘多久可以辞退,临聘人员多久可以辞职
    法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年,用人单位可以解除劳动关系。我国法律规定,如果工人有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同(一)试用期内证明不符合录用条件的;(二)严重违反使用者规章制度的;(三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的;(四)工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者用人单位提出,拒绝纠正的;(五)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(6)依法追究刑事责任的。临聘人员可以随时辞职吗不可以随时辞职,临聘人员也是签订合同,构成法定的劳务有关系的,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法
    2023-08-06
    322人看过
  • 厂里试用期辞职要多久提前通知公司
    一、厂里试用期辞职要多久提前通知公司?试用期离职要提前三天通知公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用
    2023-04-13
    356人看过
  • 辞职前需提前通知公司多久
    一、辞职前需提前通知公司多久辞职前需提前三十日通知公司。1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)未及时足额支付劳动报酬的(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。二、辞职之后劳动合同怎么处理辞职之后劳动合同的处理方式如下:1.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查;2.劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司,由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。劳动者合法解除劳动合同时,需要办理好离职手续。三、公司解除劳动合同流程1.制作书面解除劳动合
    2023-08-28
    279人看过
  • 针对未转正辞职需要提前多久
    在试用期期间辞职的,需要提前三天通知用人单位。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,要是给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    2023-02-22
    248人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 要辞职需要提前多久辞职提前几天合适
      新疆在线咨询 2021-11-12
      兼职申请离职没有具体规定,可以提前三天提出。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
    • 本人没签合同要提前辞职应该提前提多久?
      黑龙江在线咨询 2022-03-31
      一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,
    • 辞职要提前多久才能再签合同
      江苏在线咨询 2023-05-10
      合同到期不续签,当事人应当提前一个月提出辞职,如果距离合同期满不到一个月提出辞职的,合同到期后就可以离职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部
    • 合同到期需要提前多久办辞职?
      宁夏在线咨询 2022-11-04
      合同到期不续签,当事人应当提前一个月提出辞职,如果距离合同期满不到一个月提出辞职的,合同到期后就可以离职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部
    • 试用期辞职提前三天解除劳动合同需要提前多久
      澳门在线咨询 2021-10-02
      1、试用期间,劳动者只需3天前通知使用者就可以解除劳动合同2、试用期间,劳动者有《劳动合同法》39条的情况之一,使用者当天可以解除劳动合同,不需要事先通知。《劳动合同法》第39条规定(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职,个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,严重影响本公司的工作任务,或者由使用者提出,拒绝纠正的