倒签合同与补签合同的优劣分析
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-16 11:10:09
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补签合同和倒签合同有所区别。其主要区别表现在以下几个方面：1. 补签合同指的是劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，再补充签订一份合同，合同期限会向前移动，而签订日期则定为补签合同的时间；2. 倒签合同则是劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，先签订一份合同，然后再补充签订一份合同，合同期限同样会向前移动，但是签订日期会写入劳动关系建立之初的时间。
补签合同和倒签合同有所区别。其主要区别表现在以下几个方面：
1.补签合同指的是劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，再补充签订一份合同，合同期限会向前移动，而签订日期则定为补签合同的时间；
2.倒签合同则是劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，先签订一份合同，然后再补充签订一份合同，合同期限同样会向前移动，但是签订日期会写入劳动关系建立之初的时间。
在倒签劳动合同中，劳动者往往得不到用人单位未按时签订劳动合同期间的双倍工资，因为审判过程中难以举证。
补 签 合 同 和 倒 签 合 同 的 效 力 如 何 ？
倒签合同和补签合同是两种不同的劳动合同签订方式。补签合同是在劳动者与用人单位事后签订的，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。而倒签合同是在劳动者与用人单位事后补签的，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，倒签合同和补签合同的区别在于合同期限不同，补签合同是在劳动者与用人单位事后签订的，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。而倒签合同是在劳动者与用人单位事后补签的，将合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。而倒签合同是在劳动者与用人单位事后补签的，将合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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