一、在企业干满十年企业不签无固定合同怎么办

在用人单位服务长达十年之久的员工，有权向公司申请续订无固定期限的劳动合同。而无论企业如何考虑，他们都必须遵循这一法律条款对劳动者的权益进行保障。倘若企业拒绝签署无固定期限劳动合同，那么就需要向员工支付相应的经济补偿。

关于工作满十年后的劳动者与用人单位的固定期限劳动合同是否还有效，如果该合同尚未到期，员工应等合同有效期结束之后再行申请续订无固定期限的劳动合同。若被解雇，有无固定期限劳动合同的员工的赔偿主要有以下两种情况：

首先是双方协商解除，这种情况下，经济补偿按劳动者在企业工作的时间长度来决定，即每满一年就要向劳动者支付一个月的薪资作为经济补偿。对于六个月以上但不足一年的，以一年计算。其次是，如果企业单方面解除或者终止无固定期限的劳动合同，他们必须按照劳动合同法上所规范的经济补偿标准的两倍数额向被解雇员工支付赔偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、在企业工作到退休年龄有补偿吗

在满足法定退休条件时结束劳动关系并不涉及经济赔偿相关事宜。当劳动者自然步入退休阶段（即非由于任何事故或职业病等原因导致），将无需负担经济赔偿责任。

然而，若劳动者在达到了法律规定的退休年龄之际，其能够依法向所在企业提交退休申请，那么此情况下劳资双方签订的劳动协议将会依照法律规定予以终止。在劳动者完成退休手续并依据法律享有基础养老保险权益的前提下，则无需承担相关的经济补偿义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。