可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。
一、与公司签订劳动合同可以随时辞职吗?
与公司签订劳动合同后并不是可以随时辞职。需要辞职的,如果是正式同员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
二、员工擅自离职怎么赔偿
1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。
2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。
3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金。
4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。
综上所述,员工不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职,则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任,按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候,要以实际损失为准,并考虑员工过错程度及工资收入等情况。
擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,使得其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,依法通知或提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工;如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。
三、合同到期辞职后员工会支付违约金么
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,一般来说是不用赔偿的。需要向单位支付违约金的情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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暑假工离职还需要提前30天吗?新疆在线咨询 2023-02-01暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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暑假工离职应该提前多久提出福建在线咨询 2023-07-10暑假工多半是非全日制用工,法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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暑期工没有签合同,离职后可以要求补偿吗?四川在线咨询 2022-08-30第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行
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暑假提前辞职会扣工资吗澳门在线咨询 2022-07-21如果没有签的话,你有没有跟中介劳务所签合同,如果跟中介劳务所签的话,那就属于劳动派遣或外包,如果你没有跟任何机构签合同的话,那你可以收集你在那家企业上班的证据,如工资条,工牌等,可以找劳动仲裁,这种没有合同就让你干活,是跟劳动法不符的,可以维护权益。